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[인사관리] 금강기획(광고대행사)의 인사관리

등록일 2004.06.11 한글파일한글 (hwp) | 24페이지 | 가격 1,200원

소개글

정말 열심히 했고, 좋은 결과가 나온 팀프로젝트 입니다. 잘 활용해서 쓰시면 좋은 결과 있으실꺼에요.
시각적으로도 너무 이쁘게 편집 잘되어있어요.

목차

1. 산업의 전반적 소개
(1) 산업의 특징
(2) 산업의 전반적 상황

2. 금강기획 전반적 소개
(1) 금강기획소개
(2) 금강기획 역사
(3) TtU란 무엇인가

3. 선정 이유

4. 기업의 HRM의 특징
(1) HR의 특징
(2) 채용
(3) 승진 및 인사관리
(4) 퇴직
(5) 업무 형태- POOL제
(6) 급여- 연봉제
(7) 기업의 인제 관리 정책
(8) 지식경영 시스템
(9) 지금의 이슈

5. 기업의 쟁점과 연구 주제

6. 기업의 HRM의 문제점 분석

7. 해결방안

8. 기업의 앞으로 나가야 할 HRM

< 인터뷰 녹취록 > - 서민혁 이사님

본문내용

1. 산업의 전반적 소개

(1) 산업의 특징
광고 산업의 특징이라고 보면 가장 크게 지적할 수 있는 것이 Firm-general하면서
Job-specific 한 특징을 가지고 있다는 것이다. 광고라는 업종은 동종 업계 내에서는 매우 이직 활동이 활발하나 다른 업계에서 일을 하던 사람이 광고 업계로 진입하는 거는 상당히 힘들다. 광고인들은 매우 크리에이티브하다는 공통된 특징을 가지고 있으며, AE, 그래픽 디자이너, 카피라이터, 크리에이티브 디렉터등과 같이 직무에 따라 각각의 분야에 매우 전문적인 능력을 가지고 있다. 이와 같은 이유 때문에 동종 업계에서는 Job rotation이 매우 힘들다. 또한 개인적인 능력에 따라 업무의 성과 여부가 좌우되고 그에 따라 적절한 보상(인센티브가)이 따르기 때문에 철저하게 능력에 따른 평가가 이루어지는 업종이다. 그래서 연공급을 쓰기보다는 연봉제를 대부분 사용하며 그 연봉의 차이도 제조업에 비해서 개인적인 능력에 따라 격차가 매우 크다. 또 개인의 능력이 처지면 바로 산업에서 퇴보되기 때문에 업종내에서의 개인 수명 주기가 매우 짧은 것이 광고업계의 특징이다.
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