검색어 입력폼
평가점수C

[인적자원관리] 인사평가

등록일 2004.06.11 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 16페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 인사평가의 정의

2. 인사평가의 목적

3. 인사평가의 변화

4. 인사평가의 문제점

5. 인사평가자의 능력 부족

6. 일방적인 인사평가의 오류

7. 혈연, 학연, 지연에 따른 인사평가

8. 고용차별 인식실태에 대한 설문조사 결과

9. 올바른 인사평가의 방향

10. 합리적인 인사평가 시스템 도입 - 우리은행

11. 다면평가 실시 – 대한주택공사

12. 다면평가 실시 – LG

본문내용

1. 인사평가의 정의
종업원의 태도, 성격, 적성 등을 판정하며, 종업원의 직무수행상의 업적을 측정하고, 종업원의 능력을 개발하는 제도
2. 인사평가의 목적
1) 공정평가
2) 적정배치
3) 능력개발
4) 공정처우
5) 공동체 형성
3. 인사평가의 변화
1) 과거
처우중심
획일적
감점주의
일방적 평가
비밀주의
제도적 측면
인사부서 중심
2) 능력주의
다목적
목적별
가점주의
참여적 평가
공개주의
운영적 측면 강조
현장 중심
다운로드 맨위로