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[인사관리] 태평양의 연봉제

등록일 2004.06.10 한글파일한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 2,000원

소개글

자료 잘~~~받아가시고..평가 부탁드립니다...^^

좋은 평가 꼭 부탁드립니다..ㅋㅋ

목차

1. 연봉제의 도입배경과 준비작업

1.1 연봉제의 도입배경
1.2 연봉제를 위한 준비작업

2. 인사관리체계의 구성

3. 기존의 임금체계는 어떤 문제가 있었는가?

4. 연봉제의 내용과 운영방법

4.1 연봉제의 도입과정 (Process)
4.2 연봉제의 적용 대상 및 실시 시기
4.3 연봉을 지급하는 방법
4.4 연봉제 운용상 전제 사항
4.5 연봉의 구성
4.6 현행 급여체계와 연봉제 구조의 비교
4.7 연봉제의 세부적인 내용


본문내용

2. 인사관리체계의 구성

태평양의 기존 인사관리체계는 직종이 복잡하게 구성되어 있음에도 직종별로 구분, 관리가 거의 이루어지지 않아 직급체계까지 동일하게 사용되고 있다.
따라서 직종 특성에 부합하는 관리가 곤란하고, 더욱이 점차 직종이 전문화, 다양화되어 인사관리체계의 전면적인 수정, 보완이 불가피해졌다. 그래서 직종별 특성에 따라 관리자 목표로 하는 '전임직군' 으로 분리하여 관리하게 되었다.
따라서 종전까지 직종 특성을 고려하지 않고 동일한 기준으로 평가하여 승진을 실시함으로써 상대적인 신분상의 불이익을 해소하고, 개인의 능력에 따라 인사급여상의 적절한 처우를 해줌으로써 축적된 개인의 능력을 지속적으로 활용할 수 있도록 하였고, 인사 발탁의 폭을 넓혔다.
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