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사회체계로서의 조직,지역공동체,문화체계

등록일 2004.06.09 한글파일한글 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,500원

목차

1. 사회적 환경으로서 조직체계
1) 조직의 정의
2) 집단과의 유사점과 차이점
(1) 유사점
(2) 차이점
3) 조직체계의 유형
4) 조직 속에서의 인간행동

2. 사회환경으로서의 지역사회 체계
1) 정의
2) 지역사회의 특성
3) 지역사회의 기능
(1)생산, 분배, 소비의 기능
(2) 사회화의 기능
(3) 사회통제의 기능
(4) 사회통합의 기능
(5) 상호부조
4) 각 지역사회의 개별적 특징
(1) 농촌사회의 삶의 특징
(2) 도시사회의 삶의 특징
(3) 사이버공동체의 삶의 특징
5)지역공동체의 상호교류

3. 사회적 환경으로서 문화체계
1) 정의
2) 문화체계의 특성
3) 문화의 유형
4) 문화와 인간행동

본문내용

1. 사회적 환경으로서 조직체계

1) 조직의 정의
파슨즈는 조직의 정의를 다름과 같이 내리고 있다(Parsons, 1960: 17).
"조직은 특정한 목표를 추구하기 위한 사회적 단위 또는 집단이다. 회사, 군대, 학교, 병원, 교회, 교도소 등이 조직에 포함되며 부족, 계급, 인종집단, 친목집단, 가족은 조직에서 제외된다. 조직의 세가지 특징은 분업, 권력, 의사소통의 책임, 조직의 협동노력을 통제해서 목표로 지향시키는 권력의 집중, 구성원의 교체이다."
밀러는 조직이 여러 가지 목표를 가지고 있으며, 목표를 추구하려고 상호작용하는 하위체계들로 구성된 체계라고 정의하였다.
실버만은 조직을 사회체계로 보는 기본적 가정을 세 가지를 논하였다. 첫째, 조직의 각 부분은 전체에 대하여 무엇인가 기여하고 있으며, 동시에 전체로부터 무엇인가 받고 있다. 둘째, 체계로서의 조직에 존속하기 위해서는 만족되어야 하는 특정의 요구가 있는데 조직은 그을 끊임없이 충족시키려 한다. 셋째, 체계로서의 조직은 스스로 행위능력을 갖고 있으며, 동시에 조직구성원의 개별적 행위도 있다.
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