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[조직과 인간] 히딩크와 코엘류의 리더십 비교

등록일 2004.06.09 워드파일MS 워드 (doc) | 53페이지 | 가격 1,000원

소개글

꽤 공을 들였는데요. 저의 자료
많이 보시고 잘 쓰셨으면 좋겠네요.

목차

1. 선정이유와 기준
(1) 선정이유
(2) 선정기준

2. 조사내용
(1) 언론매체를 통한 인터뷰 발췌
(2) 일반인 설문조사

3. 인물소개
(1) 히딩크 약력
(2) 코엘류 약력

4. 리더십 분석
- 히딩크 성공 VS 코엘류 실패

5. 변혁적 리더십
(1) 히딩크
(2) 코엘류

기타 조사자료
(1) 설문조사자료
(2) 각 감독재임시절 어록들
(3) 인터뷰 발췌 내용
(4) 당시 기술위원회의 비교
(5) 히딩크와 코엘류의 축구철학

본문내용

히딩크의 성공 vs 코엘류의 실패

1. 뚜렷한 목표를 공유

코엘류가 이끈 대표팀은 뚜렷한 목표가 없었다. 이미 4강을 달성해 4강보다 더 나아간 목표를 세울수도, 16강 목표를 되풀이할 수도 없는 상황이었다는 것이다.

2. 실력 위주인재를 등용

히딩크는 선수 선발에 대한 전권을 위임받아 연고나 파벌 등에 휘둘리지 않고 실력 위주로 선수를 선발한 반면 코엘류는 월드컵4강이라는 선수들 명성에 너무 안주했다.

3. 학습효과(learning by doing)로 실력향상

히딩크는 부임후 1년6개월간 32차례의 A매치 경기를 치르면서 유럽팀과 11경기를 갖는 등 주로 전통적인 축구 강국과 경기를 했다. 히딩크는 경기 결과보다 선수들이 약점을 보완하고 자신감을 키울 수 있는 기회로 활용했다. 반면 코엘류는 1년2개월 동안 A매치를 18경기 밖에 치르지 못했으며, 상대도 약체 팀이 많아 경기를 통해 배울 수 있는 기회가 적었다.

4. 지속적인 내부 경쟁

코엘류는 히딩크와 달리 매경기 선수 기용에 거의 변화가 없었으며 안정환, 박지성 등 기존 해외파에 의존하면서 선수간 경쟁을 유도하지 못했다. 반면 히딩크는 포지션별로 2~3명을 선발해놓고 경쟁을 계속 유도했으며 최종 엔트리 23명을 월드컵 한달전에야 확정했다.

참고 자료

조직 행동 연구 (백기복. 2002. 창민사)
리더십 과학인가 예술인가? (백기복, 박홍식, 신제구. 2000. 선학사)
이슈 리더십 (백기복. 2000. 창민사)
삼성 경제 연구소 www.seri.org
네이버 지식검색 www.naver.com
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