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[노사관계론] 한국의 연봉제

등록일 2004.06.09 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 30페이지 | 가격 700원

소개글

^^

목차

임금의 종류
한국 기업들의 연봉제 도입 배경
한국 기업의 연봉제 특징 (사례)
결 론

본문내용

연 봉 제
발 표 목 적 임금지급의 종류를 알아보고 현재 우리나라 기업들의 임금 지급 시스템과 미래의 방향성을 알 수
있도록 하기 위함.
현재 우리나라 기업들은 연봉제와 성과배분제 도입을 지속적으로 확장하는 추세이며, 그 중에서도
연봉제의 확산 속도가 더 빠른 것으로 나타남.
- 노동부가 '03년 1월 기준으로 근로자 100인 이상 사업장 4,570개소를 대상으로 연봉제 및 성과배
분제의 도입 및 운영실태를 조사한 결과에 따르면 연봉제는 조사대상 사업장의 37.5%인 1,712개소
가 도입하여 전년도에 비해서는 5.2%P 증가하였고, '96년 1.6%에서 35.9%P가 증가하였고, 성과
배분제는 27.5%인 1,256개소로 전년도에 비해서는 4.1%P 증가하였고, '96년 5.7%에 비해 8%P
증가

성 과 급
성과급의 개념
종업원이 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 결정하는 제도 - 개인성과급제도와 집단성과급으로 구분
개인 성과급 제도 종업원이 달성한 성과를 개인별로 계산하여 이를 임금의 기준으로 삼는 제도
집단 성과급 제도
개인의 임금에 추가로 지급하는 임금제도(성과배분제도) - 공동체 의식의 제고 - 표준과업량, 표준시간 책정 시 노사간 갈등 완화 - 성과측정의 객관성 향상
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