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기업문화 사례조사

등록일 2004.06.08 한글파일한글 (hwp) | 18페이지 | 가격 1,000원

소개글

기업문화의 일반적인 소개와 KT, 유한킴벌리의 기업문화에 대한 자료입니다.

목차

I. 기업문화란
1. 기업문화의 정의
2. 기업문화의 중요성
3. 기업문화 형성
4. 기업문화의 기능
5. 기업문화의 영향요인
6. 기업문화의 구성요소
7. 기업문화 유형
8. 기업문화의 변화
9. 초일류기업의 기업문화
10. 바람직한 기업문화란

Ⅱ. 기업문화 사례
1. KT의 기업문화 혁신 사례
2. 유한킴벌리의 기업문화

Ⅲ. 나의 견해

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 기업문화란

1. 기업문화의 정의
- 여러 학자들의 기업문화에 대한 접근 방법을 살펴보면 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 첫째, 기업문화를 조직구성원이 공통적으로 공유하고 있는 가치, 신념, 이상의 총체적 개 념으로 이해하는 접근방법을 강조하는 학자들의 기업문화
● 기업문화는 한 조직의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함하는 종합적인 개념으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소로 봄. (이학종)
● 조직구성원에게 의미를 부여하고 조직 내에서의 행위에 대한 규칙을 제공해 주는 공 유된 신념 및 가치라고 정의. (Davis)

--유한킴벌리
(3) 교육 · 훈련
- 유한킴벌리의 교육 · 훈련은 양과 질, 체계성, 전략상의 지위 및 역할 등의 측면에서 전형적인 고강도 교육 · 훈련(High - leverage Training)의 특성을 지니고 있다. 4조 3교대인 대전공장의 경우 1인당 연간 교육시간이 약 360시간으로, 120시간은 정규근로시간 내에 포함된 교육 · 훈련시간이고, 나머지 240시간정도는 잔업수당을 지급하는 교육 · 훈련이다.

참고 자료

- “백기복”, 조직행동연구
- “김문중, 김광배, 이강로 공저”, 조직행동론
- “이명환”, 신바람 기업문화
- “유필화”, 기업문화가 회사를 말한다
- “정수진”, 조직행동론
- “김차열”, 기업문화가 조직구성원 사기에 미치는 영향
- “버벌리 케이, 샤론 조던 에반스”, 인재들이 떠나는 회사, 인재들이 몰리는 회사
- Http://www.kt.co.kr (KT 홈페이지)
- http://www.yuhan-kimberly.co.kr (유한킴벌리 홈페이지)
- “노용진 ․ 김동우”, 참여적 작업조직과 기업내 인적자원개발(Ⅱ)-매월노동동향02.08
- http://kiss.kstudy.com/ (한국학술정보)
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