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공무원보수의 비현실성과 극복방안

등록일 2004.06.07 한글파일한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 300원

목차

Ι. 서론
Ⅱ. 보수의 개념 (공무원보수규정 총칙 제4조)
Ⅲ. 보수의 특성
Ⅳ. 공무원 보수 현황
Ⅴ. 요인
Ⅵ. 공무원보수의 현실화 방안

본문내용

Ι. 서론
민간보수와 비교하여 보수액이 낮고 적정 생활비를 보장하지 못하고 있다. 공무원의 사기를 저해하는 가장 근본적인 요인으로 공무원의 낮은 보수 수준을 들고 있다. 공무원생계의 수준은 일반적으로 빈곤수준, 최저생활수준, 건강, 품위유지 수준, 안락수준, 문화수준으로 나눌 수 있는데 적어도 건강, 품위를 유지할 수 있는 수준의 생계비라야 할 것이다. 보수를 단순히 근무에 대한 반대급부로 지급하는 것에 그치지 않고 근무의욕과 행정능률을 향상시키기 위한 보다 적극적인 고려로 연금제도, 신분보장, 휴가기간, 근무시간, 복지후생등도 고려 되어야 한다.

Ⅱ. 보수의 개념 (공무원보수규정 총칙 제4조)
1. 보수"라 함은 봉급과 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.
다만, 연봉제적용대상공무원은 연봉과 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.
2. "봉급"이라 함은 직무의 곤란성 및 책임의 정도에 따라 직책별로 지급되는 기본급여 또는 직무의 곤란성 및 책 임의 정도와 재직 기간 등에 따라 계급별호봉별로 지급되는 기본급여를 말한다.
3. "수당"이라 함은 직무여건 및 생활 여건 등에 따라 지급되는 부가급여를 말한다.
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