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[행정조직론] 한국 조직의 효과성 제고방안 연구

등록일 2004.06.05 한글파일한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,500원

소개글

행정조직론 시간의 과제 레포트였습니다. 교수님께서 참고문헌의 상세한 표기를 원하셔서 참고문헌이 자세하게 표시되어 있습니다. A+ 받은 레포트였습니다.

목차

I. 서론
1. 연구 목적
2. 연구 방법

II. 조직의 효과성에 대한 이론적 검토
1. 효과성의 의미
2. 조직의 효과성에 영향을 미치는 변수
3. 효과적인 조직 모델

III. 한국 행정 조직의 효과성 저해 요인
1. 종속적이고 의례적인 조직개혁
2. 행정구조 - 조직의 크기
3. 조직 지도력

IV. 한국 행정조직의 효과성 증진방안
1. 조직의 목표 - 고객 만족
2. 민영화 및 규제완화

V. 결론

본문내용

우리 나라의 현대사회는 조직에 의해서 운영되고 통제되고 있다. 이는 사회의 고도의 복잡성과 다양성, 그리고 많은 문제점을 해결하기 위해 만들어진 현대 사회의 산물이라 할 수 있다. 이러한 조직을 운영함에 있어 어떻게 하면 효과적이도록 할 수 있는가 하는 고찰은 현대 조직 사회에서 중요한 문제이다. 특히 세계화, 정보/지식 사회로의 국제 환경의 변화는 조직 내부에도 이에 상응하는 변화를 요구한다.(Burns and Stalker, 1994, ;Thompson, 1967) Drucker (1988) 는 정보 시대에서는 지식, 교육, 정보, 권력, 부 그리고 문화의 광범위한 전파가 이루어져 새로운 구조, 권력 관계 그리고 급격한 변화를 위한 새로운 개념의 지도성이 요구된다고 주장하였다. 그러므로, 정적이고, 공식적이고, 상하 지시적, 그리고 규칙에 얽매인 조직에서의 미래의 유연하고, 투명하고, 적응력있는 조직으로의 이행(Peters, 1998)을 중요시하고 있다는 말이다. 하지만, 한국의 행정 조직은 '국제 환경의 지구촌화' 나 '지식/정보 사회로의 이행' 은 입으로 전해지기만 한지 오래되었고, 우루과이 라운드를 위시하여 국제 경제가 금융체제의 국제화가 가속화되었는데도 전통 관료적인 모습에 머물러 급변하는 국제 환경에 능동적으로 대처하지 못하고, IMF 금융위기 이후 외부적 강압에 의해 내부 구조 조정을 하는 등 (김흥회, 1999, p.455) 비효과적인 운영을 보이는 문제점을 나타내었다.

참고 자료

◈참고문헌◈
새 조직론 (이창원 최창현, 1999)
조직이론강의 - 구조, 설계 및 과정 (박경원, 김희선 공저)
현대조직영리 (오석홍, 1995)
행정 조직론 (유영옥, 1997)
현대 행정학의 이해 (김종호, 1998)
2000년에 대비한 정부 조직의 혁신 (김만기, 1998)
논문 - 정부조직의 변화와 발전을 위한 개혁과정 이론모형 (김흥회, 1999, 한국행정학회)
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