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학생회 조직발달

등록일 2004.06.05 한글파일한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 1,700원

소개글

학생회라는 작은 조직을 통해 조직 발달의 모습을 실제 사례에 적용시켰으며, 구성원 인터뷰를 토대로 조직원과 분석자의 모습 모두를 고려하였다.

목차

Ⅰ. 서 론
1. 연 구 목 적
2. 전 개 방 법

Ⅱ. 본 론
1. Tuckman의 집단발달단계
2. 학생회의 발달과정
1) 형성기
2) 격동기
3) 규범화
3. 성과달성기로 비전제시
1) 목표설정측면
2) 동기부여 측면
3) 갈등관리 방법 측면

Ⅲ. 결 론

첨부자료 : 구성원들과의 인터뷰 내용 1부

본문내용

1. 연구목적

대학내에서 현재에는 수많은 조직이 존재한다. 작게는 동아리에서부터 나아가서는 총학생회에 이르기까지 수많은 조직들이 대학교라는 사회를 이루고 있다. 그리고 우리는 또 그속에 소속되어 하루하루를 살아가고 있다. 이렇게 개인이 많게는 수십개의 조직에 속해서 생활하지만 실상 그 조직자체에 대해서는 별 관심을 가지지 않는 것이 사실이다. 그래서 우리는 이번기회를 통해서 현재 우리가 재학중인 경상대를 이끌어 가는 경상대 학생회를 관찰 및 조사해 보았다. 경상대 학생회를 제 3자의 입장에서 학생회의 형성초기인 2002. 11월말에서부터 지금에 이르기까지의 모습을 Tuckmadn의 조직발달단계에 적용시켜 봄으로써 각 단계에 따른 커뮤니케이션경로, 권력/권한, 의사결정, 갈등이 어떤 양상으로 나타나고 있는 지를 살펴보았다. 그리고 나아가서 경상대 학생회가 팀 조직으로서의 성과달성기로 이행하기 위한 방안 및 비전을 제시해 보고자 하는 것이 우리의 목적이라고 하겠다. 경상대 학생회를 선택하게 된 배경에는 우선은 흔히 우리가 조직하면 떠올리는 회사 조직에 비해 조직구조가 간결하여 분석이 용이 하고, 자료수집과정에서 인터뷰등을 통한 직접대면을 통해 이루어 질 수 있으므로 정보의 충실도를 높일 수 있고, 인터넷등에서 수동적으로 주어지는 그런 자료에 의하지 실제조사를 통하여 분석이 가능하다는 점을 들 수 있다.

참고 자료

조직행동연구 2판 백기복
http://www.teamtechnology.co.uk/tuckman/slides.htm
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