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[여성과 사회] 여성과공무원

등록일 2004.06.03 한글파일한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

소개글

자료는 2002년 배득종, 김영미 연구자료에 대한 내용은 짜집기 인터넷 사례를 바탕으로 한내용으로 결론은 없음

목차

Ⅰ. 여성공무원 사례
Ⅱ. 여성공무원에 관한 통계
Ⅲ. 여성공무원 채용 목표제에 대한 검토(2002.10.18)
Ⅳ. 2003년도 행자부 여성공무원 정책 관련 주요 내용

본문내용

여성 채용 목표제에 대한 한국행정학회(배득종, 김영미)의 2002년의 연구에 따르면(2000. 10. 18) 여성공무원 채용목표제의 효과분석이라는 여성부로 제출한 연구보고서에서 여성 채용 목표제의 필요성을 강조하고 그에 대한 남녀간의 이해의 차이를 좁힘으로서 남성이 찬성하는 여성 채용 목표제의 도입을 주장함으로써 여성 채용 목표제가 결코 Zero-Sum제도가 아니라 Win-Win제도임을 밝히고 있다. 특히 여성 채용 목표제를 반대하는 남성공무원들의 밝혀진 주요 반대 이유는 “여성공무원의 증가가 자신에게 업무 부담을 가중시킬 수 있기 때문”이라는 매우 자기 이익 중심적이고, 실용적인 요인 때문이라는 점이다. 따라서 여성 공무원 채용목표제가 사실은 남성들의 업무부담을 경감시킬 수도 있는 제도라는 점을 잘 홍보하여야 하며 이와 별도로 여성공무원의 증가가 남성공무원에 대한 업무부담 가중이라는 현상으로 연결되지 않도록 별도의 대안을 마련하여야 한다고 주장한다. 그에 따른 근거로서 경로분석을 통한 시뮬레이션을 적용 여성공무원 채용목표제의 폐지로 인하여 남성공무원 채용 숫자가 그리 늘어나지 않음을 밝히고 각 채용시험 단위별, 직급별 선별적 적용의 필요성을 주장하고 있다.
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