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[법학, 행정] 개방형 지위제도

등록일 2004.06.02 한글파일한글 (hwp) | 20페이지 | 가격 2,100원

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직위분류제
Ⅲ. 계급제
Ⅳ. 직위분류제와 계급제의 관계
Ⅴ. 인사제도 개혁의 필요성
Ⅵ. 개방형직위제도
Ⅶ. 개방형직위제도의 도입
Ⅷ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서 론

Ⅰ-ⅰ 연구의 목적

현대사회는 광속의 시대라고 불릴 정도로 급격한 변화를 겪고 있다. 특히 정보통신 기술을 비롯한 과학기술의 급속한 발달은 현대사회를 전통적인 산업사회에서 지식정보 사회로 전환시키고 있다. 전통적인 산업사회에서와는 달리 무한경쟁을 전제로 하는 지식정보 사회에서는 조직 구성원을 생산에 필요한 단순한 노동력으로만 생각지 않고, 조직의 생존과 발전에 핵심적인 인적자원으로 인식한다. 다시 말하면, 지식사회에서는 조직에 필요한 전문지식과 기술을 갖춘 인적자원을 어떻게 충원하고 양성하며 활용하는가 하는 문제가 조직의 성공에 가장 핵심적인 과제로 부각되고 있는 실정에서 총체적 국가위기로 까지 일컬어지는 IMF사태로 인하여 현정부는 '경쟁원리의 도입을 통한 공직사회의 생산성 제고'를 100대 국정과제의 하나로 선정하고 두 차례에 걸친 구조조정을 통하여 정부기능, 조직, 인력을 감축하고 외부 전문가의 공직임용을 확대함으로써 공직사회에 경쟁의 원리를 도입하여 전문성과 생산성을 향상시키고자 공무원제도 전반에 대하여 대대적인 개혁작업을 시도하고 있다.

국민주권을 기본으로 하는 우리 나라 헌법 하에서는 공무원은 이미 과거와 같은 충성관계 내지 신분적 예속관계를 맺고 있는 관공리도 아니오, 관료적 관공리도 아니다. 공무원은 정치적으로는 국민의 법적 조직체인 국가 기관의 구성자요, 국가 조직의 인적요소, 법적 단위로서 특별한 법적 지위가 인정되고 있는 전문적, 기술적인 행정을 담당하는 전문가적 기관이다.

헌법은 직업공무원제도 라는 표현을 사용하고 있지는 않다.

참고 자료

{단행본}
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행정자치부 인터넷 자료
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중앙인사위원회 참고자료 2000
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