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[인사 관리] 연봉제의 성공적 도입 및 정착을 위한 개선 방안

등록일 2004.06.01 한글파일한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 1,000원

소개글

A+ 받은 리포터 입니다.
정말 내용 거의 완벽합니다. 논문 수준이죠.
연봉제에 대한 확실한 이해와 모든 것들이 들어있어요

목차

1. 연봉제의 개념
(1) 연봉제의 정의
(2) 연봉제의 유형분류
(3) 연봉제의 특징

2. 연봉제 도입의 기대효과
(1) 기대효과
(2) 연봉제의 문제점과 대응방안

3. 연봉제의 성공적 도입 및 정착을 위한 개선 방안
(1) 도입 목적
(2) 기업 전략
(3) 기업 문화
(4) 평가 제도
(5) 직급 체계

본문내용

물론 이러한 조사들이 대표성과 신뢰성에서 문제가 있을 수 있으나 불과 몇 년 사이에 연봉제가 빠르게 확산되고 있음을 보여준다. 연봉제에 대한 관심은 사기업뿐만이 아니라 정부조직을 포함함 공기업에서도 크게 확산되고 있어 현재 가장 큰 주목을 받고 있는 새로운 임금제로로 등장하고 있다. 이러한 연봉제의 도입과 관심이 빠르게 확산되고 있는 이유는 전통적인 연공서열형 임금제도로는 현재의 위기(여러 방면에서의 위기, 동기유발과 경쟁력재고 등..)를 극복하기 어렵다는 상황인식과 새롭고 혁신적인 임금제도의 도입이 현재의 위기를 극복하는데 도움을 줄 거라는 생각 때문이다.
그러나 연봉제과 관련된 많은 서적들과 출간에도 불구하고 기업 실무자들은 연봉제의 이해와 도입에 관한 정확한 정보에 갈증을 느끼고 있다. 이러한 점은 단순히 정보가 부족하기 때문이 아니다. 왜냐하면 선진국의 사례를 포함함 많은 사례집들이나 연봉제 도입방안에 관한 서적들이 보급되고 있기 때문이다.
기업 실무자들의 이러한 고민은 연봉제와 관련된 이론적 정리가 체계적으로 이루어지지 않고 있기 때문으로 보인다. 우선 연봉제가 단순한 하나의 임금제도가 아니라는 점을 알 필요가 있다. 연봉제의 도입은 성과주의에 기초한 방향으로 기업문화가 바뀐다는 것이고 평가제도를 포함한 기업의 인사관리 전체 시스템이 개선되어야 한다는 점을 의미한다. 따라서 연봉제를 올바르게 이해하고 이를 제대로 도입하기 위해서는 연봉제의 관한 전반적인 이론적 이해가 필요하다. 이론적 이해 없이 분위기에 편승하여 연봉제가 도입되는 경우 기대하는 효과를 거두지 못한 채 유행에 그치고 말 것이기 때문이다.
실무자들의 정보에 대한 갈증은 기존의 사례집들이 제도설명에만 그치고 있기 때문이다. 한 기업에서의 연봉제는 평가시스템을 포함한 관리체계, 그리고 기업문화와 연동되어 굴러가되 된다. 따라서 연봉제를 기업 현장에서 제대로 파악하기 위해서는 단순한 제도의 설명이 아니라 그것이 전체적 관리시스템 속에서 어떻게 연결되어 기능하게 되는가를 보여줄 수 있어야 한다.
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