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[거버넌스] 행정체제의 변화유인 및 조직쇄신

등록일 2004.06.01 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 500원

목차

1. 서 론 - 행정 패러다임의 변화

2. 본 론
1) 거버넌스의 개념
2) 거버넌스로의 변화 유인
3) 조직 쇄신

3. 결론 - 나아갈 길

본문내용

세계화와 정보화에 따라 세계 체제와 국민국가간의 경계가 모호해지고 국민국가 내에서도 국가의 쇠퇴와 더불어 국가 시장 시민사회간의 경계가 허물어지는 경향이 커지고 이들 3자가 협력하여 공동체의 문제를 해결해야만 하는 경우가 증가하면서 거버넌스에 대한 관심이 새롭게 증대하게 되었다. 거버넌스의 개념과 이론은 다양하지만 접근시각에 따라 국가 중심적 거버넌스, 시장 중심적 거버넌스 및 시민사회 중심적 거버넌스로 나눌 수 있다(문순홍.정규호,2000:9-12). 관리주의적 관점이 국가 중심적인 반면, 자본주의나 시장주의적 관점은 시장 중심적 거버넌스를 중시한다. 그리고 민주주의적 관점은 시민사회 중심적 거버넌스를 지향한다. 이는 국가, 시민사회 및 시장이 각각의 논리와 지배 질서에 따라 작동함을 보여주는 것이다. 거버넌스는 환경의 변화에 따라 시장실패에서 국가실패로, 그리고 국가실패에서 새로운 통치 과정의 등장으로 이어지는 순환론적 반응으로 등장했다기보다는 관련 행위자들의 목적 지향적이고 의식적 능동적인 노력의 결과라고 볼 수 있다

참고 자료

거버넌스의 이해(김석준 외 공저)
새 행적학(이종수 외 공저)
선 행정학(김중규)
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