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[노사관계] 세림제지

등록일 2004.05.31 | 최종수정일 2018.03.14 한글파일한글 (hwp) | 18페이지 | 가격 2,000원

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목차

Ⅰ. 회사 및 노동조합 소개
1. 연혁
2. 경영이념
3. Miscellaneous Information
4. 회사 소개
5. 노동조합 소개

Ⅱ. 노사관계 발전 경과 및 노사협력배경 - 노사관계의 발자취
1. 대립과 갈등의 시기
2. 노사협력으로의 전환

Ⅲ. 노사협력개선사례 - 노사 협력 문화의 모습
A. 열린 노사 문화
1. 경영정보 공유와 의사소통 활성화
2. 노무 관리 선진화를 통한 노사 신뢰 분위기 형성

B. 스스로가 주인이 되는 노사문화
1. 노동조합의 지식 근로자 교육
2. 명절 연휴 반납 결의
3. 고객성공을 통한 노사협력 문화
4. 다양한 애사 활동

C. 노사협력 프로그램의 공동 개발
1. 노사화합 행사의 정례화
2. 화학노동조합연맹 박헌수 위원장 초청 강연회 실시
3. 노勞, 사社, 가家(가족이란 의미) 가 함께 하는 노사문화
4. 노勞, 사社, 역域(지역이란 의미) 가 함께 하는 노사문화

Ⅳ. 노사협력의 성과 - IMF시대에 그 빛을 발한다.
1. 구조조정을 통한 경쟁력 제고
2. IMF 위기 극복 노력

Ⅴ. 향후 발전 과제 - 대외 경쟁력을 갖춘 노사
Ⅰ. 회사 및 노동조합 소개

본문내용

Ⅱ. 노사관계 발전 경과 및 노사협력배경 - 노사관계의 발자취

1. 대립과 갈등의 시기
세림제지의 노사관계도 초창기 시절에는 대부분의 우리나라 기업처럼 그야말로 불신과 갈등으로 얼룩졌었다. '87년 6. 29선언과 함께 사회적인 민주화 열풍이 당사의 산업 현장에도 몰아쳤고, 6. 29선언 이전에 민민투, 민청련, 전노협 단체 소속자의 위장 취업이 당사에서도 확인되었으며, 일부 급진 단체에 속한 재직 근로자들을 중심으로 수시 다발적인 노조 설립의 움직임도 함께 포착되어 당시 제한된 노사관계에 대한 지식을 갖고 있던 회사측에서는 불안을 느끼고 관리직 및 일부 현장 근로자들을 위주로 한 가맹 노조 신고를 '87년 9월 16일 하게 되었고, 학력 위조 등으로 위장 취업중인 이들을 권고 사직하는 등 노사관계의 파란 만장한 역사가 시작되었다.
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