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[조직행동론] 노나까 교수의 `지식창조기업` 이론

등록일 2004.05.31 한글파일한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 2,000원

소개글

노나까 교수의 지식창조기업에 관한 이론을 정리하고, 이론에 대한 비판적 견해까지 첨부되어 있습니다...
A+ 받은 자료랍니다 ^^:

목차

1. 서론.

2. 본론.
1) 지식에 대한 두 가지 견해
2) 지식 창출의 네 가지 유형
3) 지식 창조를 위한 기업의 관리 방법.

3. 결론.

4. 비판적 견해.

본문내용

1) 지식에 대한 두가지 견해
서양에서 바라본 지식에 대한 견해는 테일러(Frederick Taylor)와 사이몬(Herbert Simon)에 의해 경영학적 전통으로 깊숙이 자리잡게 되었다. 이들은 조직을 ‘정보처리를 위한 기구’로 생각하였다. 이러한 견해를 바탕으로 서양에서는 유용한 지식에 대해 체계적이고 판독이 가능한 자료, 잘 정리된 절차 혹은 일반원칙 등과 같은 공식적이고 체계적인 것이라고 생각하였다. 또한 새로운 지식의 가치를 측정하는 기준에 대해서도 확연히 드러나고 계량화될 수 있어야 하는 것으로 여겼다. 즉 능률향상, 비용절감, 투자수익률의 개선 등을 새로운 지식가치의 측정 기준으로 생각한 것이다.
이와는달리 일본의 기업에서는 ‘지식(Knowledge)’을 창조하는 과정에 접근할 때, 앞에서 언급하였던 서양의 공식적이고 체계적인 특성을 가진 ‘명시적 지식(Explicit Knowledge)과 더불어 개인적 기술이나 생각과 같은 주관적이고 공식화하기 어려운 특성을 보이는 ‘암묵적 지식(Tacit Knowledge)’을 포함하여 생각하는 차이점을 보였다.
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