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[한국정치경제사] 우리나라 메이데이(노동절)의 역사

등록일 2004.05.31 워드파일MS 워드 (doc) | 11페이지 | 가격 1,000원

목차

1.서론

2. 메이데이의 유래
(1) 미국 시카코 노동자들의 8시간 노동 쟁취 투쟁
(2) 5월 1일을 전 세계 노동자의 기념일로

3. 우리 나라 노동운동과 노동절의 역사
(1) 노동자의 형성- 조선 봉건사회에서의 임금노동의 형성
(2) 1920년대 전반기 노동절 투쟁
(3) 1920년대 후반기 노동절 투쟁
(4) 1930년대 중일전쟁 이전시기
(5) 일제 파쇼체제 하
(6) 해방 직후
(7) 대한민국 정부 수립 후, 1950년 노동절
(8) 1958년, 빼앗긴 노동절
(9) 4.19혁명과 5.16 군사 쿠데타
(10) 87년 노동자 대투쟁이후, 다시 찾은 노동절
(11) 1994년, 근로자의 날

본문내용

1. 서론
메이데이란 근로자의 노고를 위로하고, 근무 의욕을 높이기 위해 제정한 법정 기념일을 말한다. 캐나다와 미국의 여러 주에서는 9월의 첫 월요일을 노동절로 정하여 이를 기념하고 있다. 유럽에서는 5월 1일이 노동절이며, 한국에서는 광복이후 5월 1일을 노동절로 기념하였다. 그러나, '근로자의 날 제정에 관한 법률'(1963년 4월 17일 공포, 법률 제1326호)에 의하여 한국노동조합총연맹 창설기념일인 3월 10일을 노동절 대신 '근로자의 날'로 정하여 기념하다가, 1994년부터 다시 5월 1일을 근로자의 날로 기념하고 있다. 용어 설정에 있어서 이렇듯 정부와 자본가 측은 근로자의 날로, 노동자츠그은 노동자의 날로 그 대립 양상을 보여왔다. 여기에서 메이데이의 유래와 역사적 고찰을 통해서 메이데이가 갖는 의미에 대해서 살펴보고자 한다.

2. 메이데이의 유래
(1) 미국 시카코 노동자들의 8시간 노동 쟁취 투쟁
19세기 후반, 당시의 미국 노동자들의 생활을 살펴보면, 하루 12-16시간 장시간의 노동에 일주일에 7-8달러의 임금으로, 노예와 같은 생활이었다. 이에 노동자들은 1868년에 하루 8시간 노동법을 쟁취했다. 그러나 그 법률은 법의 형태만을 취한 것이었을 뿐, 실질적으로 실행되는 것이 아니엇다. 따라서 8시간 노동제가 실행되기 위해서 노동자들의 단결된 역량과 계속적인 투쟁이 요구되었다. 그러나 정치권력과 자본가들의 깊은 유착으로 미국 북부의 노동자들에게 투쟁 결과가 영향을 미치지는 못했다.
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