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[인사행정] 인사행정-기말고사답안지

등록일 2004.05.31 한글파일한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,000원

목차

1.계급제와 직위분류제를 비교하고 공직분류에 대한 현대적 추세에 대하여 논하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 계급제
2. 직위분류제
3. 계급제와 직위분류제의 비교
4. 공직분류에 대한 현대적 추세
Ⅲ. 결론

2.우리나라 평정제도에 비추어 현재 시행되고 있는 연봉제와 성과급에의 문제점에 대하여 논하시오

3.계급제적 성격에 비추어 현재 시행되고 있는 연봉제와 성과급제의 문제점에 대하여 논하시오.

본문내용

<계급제와 직위분류제를 비교하고 공직분류에 대한 현대적 추세에 대하여 논하시오.>

Ⅰ. 서론
공직분류는 공무원과 직위를 일정한 기준에 따라 구분하여 정부조직 내의 작업구조를 형성하는 과정 및 결과를 말한다. 정부가 유능한 공무원을 확보하는 동시에 그들을 활용하고 평가하는 일련의 인사활동은 공직이 어떻게 분류되었는가에 의해 지대한 영향을 받게 된다. 공직의 분류는 사람의 신분과 자격을 기준으로 할 수도 있고, 한 사람이 수행하여야 하는 이르이 성격을 기준으로 삼을 수도 있다. 따라서 공직을 분류하는 단일의 기준이나 방법은 존재하지 않으며 그에 대한 접근방법과 모형은 다양할 수 있다. 그럼 다음에서 공직분류의 부류인 계급제와 직위분류제를 비교하고 공직분류에 대한 현대적 추세에 대하여 알아보자.

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