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[사회복지] 기업복지

등록일 2004.05.30 한글파일한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 1,000원

소개글

산업사회사업 중 기업복지 분야에 대해 정리한 것입니다.
기업복지에 대해 상세하게 잘 정리되어 있습니다.

목차

1. 기업복지의 개념 및 의의
(1) 기업복지의 개념
(2) 기업복지의 의의

2. 기업복지의 역할 및 특성
(1) 기업복지의 역할
(2) 기업복지의 특성

3. 기업복지 프로그램 범위와 내용
(1) 기업복지 프로그램의 범위
(2) 기업복지 프로그램의 종류 및 내용

4. 기업복지의 환경변화와 방향 및 과제
(1) 기업복지의 환경변화
(2) 기업복지의 과제

본문내용

기업복지라는 용어는 학문분야에 따라 다양하게 정의되고 있고 시업복지의 영역에 대한 견해 역시 상이하다. 일반적으로 사회복지학 분야에서 기업복지는 교용관계에 있는 노동자와 그의 가족들을 대상으로 기업이 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 임의로 실시하는 법정의 복지를 의미한다. 노동경제학이나 경영학 등 다른 분야에서는 기업복지를 근로복지 또는 산업복지와 동일한 광의의 개념으로 이해하여 사용하고 있다. 예를 들어 박세일(1988)은 "임금이나 근로시간 등과 같은 기본적 근로조건 이외의 부가적 내지 부차적 근로조건의 개선을 통하여 근로자의 복지를 향상시키는 것을 목적으로 하는 제정책이나 활동" 으로 정의하였다. 또한 "종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임굼 이외의 간접적인 제급부" (김식현, 1996), "기업이 주체가 되어 근로자와 그 가족을 대상으로 하는 임금 이외의 급부" (송준호, 1996) 등과 같이 현금 이외의 모든 급여를 포함하는 등 광의로 사용하고 있다. 기업복지를 "법적 강제성 여부에 관계없이 노동자와 그 가적들을 대상으로 기업이 비용의 일부 혹은 전액을 부담하여 실시하는 복지사업 또는 제도" (한국노동연구원, 2000) 로 정의하기도 한다.한편, 정부나 기업에서도 역시 매우 포괄적인 기업복지 개념을 사용하고 있다. 노동부(1988) 에서는 "임금과 기본 노동조건 이외에 추가적으로 기업부담 하에서 제공되는 편익" 으로 규정했고, 한국경영자총협회의 경우도 기업복지를 사회보험과 법정복지 및 법정외 복지까지 포함한 개념으로 사용하고 있다.
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