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평가점수B

[기업윤리] 인사조직윤리

등록일 2004.05.29 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 37페이지 | 가격 1,400원

소개글

발표 A+을 자랑하는 자료입니다.
전체적으로 깔끔하고 알아보기 쉽게 작업되었습니다.
특히 사례분석인 유한킴벌리에 대한 자료는 최근 자료임을 알려드립니다.

목차

1. 서 론
2. 인사관리윤리의 본질
3. 윤리적 인사관리로의 환경변화
4. 근로자의 권리와 의무
5. 내부고발자의 논의
6. 인사조직윤리 우수기업 사례분석(유한킴벌리)
7. 결 론

본문내용

기업은 사회를 위해 일하고 또한 공헌하고자 하는 사람들에게 취업의 기회를 제공해야 하며 종업원과 이해 관계자들에게 임금, 배당 등 여러 형태로 성과를
배분해야 하고 나아가 서로 협력하며 일할 수 있는 기회를 제공함으로써 개인이 성취할 수 없는 업적이나 성과를 올릴 수 있도록 해야 한다.

그간 우리기업들은 기업윤리를 단순히 도덕성이라는 추상적 개념으로 보고 경영활동을 수행하는 데 부가적으로 지불하는 비용적 관점에서 접근하여 왔던 것이 사실이다. 또한 인사분야에 있어서 윤리문제는 도덕적 차원의 추상적 범위를 벗어나지 못하였다. 인사윤리가 현장에서 실천되기 위해서는 최고경영장의 의지가 중요하고 그러기 위해서는 인사윤리를 기업경쟁력 차원에서 접근해야 한다.
최고경영자는 높은 수준의 인사윤리 유지가 종업원으로 하여금 자랑스런 회사에 근무하는 긍지를 심어 주게 되고, 이러한 태도가 정착되면 작업 능률의 향상으로 이어지는 순환 과정에 대한 이해가 필요하다.
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