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조작행동론

등록일 2004.05.29 한글파일한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 500원

목차

(서론)
(연구사례)
(논거사례 - 브렉스턴. 옛 딜로이트컨설팅)
(논거사례 - 삼성캐피탈)
(논거사례 - 현대중공업 & 공항에서의 여성인력 활용)
(논거사례 - 한솔교육)
(논문 사례 - 보험회사 인터뷰 관련)

본문내용

(서론)

산업구조의 고도화, 급격한 경제성장, 여성의 고학력화 등으로 여성인력의 사회진출이 늘어가고 있다. 여성들의 사회진출 확대는 사장되어 있던 인적사원을 활용한다는 측면에서 국가 경제적으로 득이 되지만, 아직 여성들에 대한 성차별적 사회분위기가 엄존해 있는 관계로 여성들의 사회진출에는 많은 어렴움이 내재되어 있는 것이 또한 사실이다. 이는 여성인력자원에 대한 낭비와 함께 조직전체의 업무효율에 부정적인 영향을 미칠 것이다. 남성이냐 여성이냐 하는 性 그 자체가 여성의 직무태도 및 성과에 영향을 미치는 것이 아니라 성과 관련된 다른 요인들에 의해서 직무태도 및 성과에 차이가 나타날 수 있는 것이다. 직장여성의 직무태도와 관련된 선행연구들(Hulin & Smith, 1964: Sauser & York, 1978: Weaver. 1978: Mannheim, 1983: Lefkowitz, 1994)은 직무태도 및 성과는 성 그 자체로는 나타나는 차이가 없다고 결론을 내리고 있다. 본문에서는 이에 대한 논거로 통계 사례와 인터뷰 그리고 여성의 직업향상도를 보여주는 대표적인 기업 사례를 보이고자 한다
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