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[인사관리] 비정규직에 관한 보고서

등록일 2004.05.27 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 700원

소개글

좋은 자료 되길 바랍니다^^

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 정의
2. 비정규직의 유형
(1) 독립성이 강한 경우 : 자발적인 비정규직
(2) 종속성이 강한 경우 : 비자발적인 비정규직
3. 비정규 근로자의 법적 문제
(1) 노동법의 적용
(2) 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분
(3) 비정규직과 임금
(4) 계약직 근로 계약 기간 법적 문제
(5) 파견 근로의 법적 문제
4. 비정규직 증가의 원인

Ⅲ.결론

본문내용

1. 비정규직의 정의
비정규 노동자(atypical, non-regular, contingent)는 일반적으로 정규직 노동자의 잔여 개념으로 정의되며, 정규직(standard, typical, regular) 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용 관계"로서 "노동법 상의 해고 보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용 관계를 통한 사회 보험 혜택이 부여되는 경우"로 규정된다.( 비정규, 미조직 노동자 교육 및 노동 상담 자료집)

2. 비정규직의 유형
(1) 독립성이 강한 경우 : 자발적인 비정규직
1) 특수 고용직
학습지 교사, 보험 모집인, 골프 경기 보조원(골프장 캐디), 퀵 서비스 배달원 등 도급 또는 위임의 형태로 노무를 제공하며 독립된 사업자처럼 철저히 자신의 성과에 따라 수입을 얻게 되는데 통상 이들을 특수 고용 관계 종사자라고 지칭한다.
2) 재택 근로자
산업화와 정보화가 결합하여 만들어 낸 새로운 고용 형태로 재택 근로(통신 근로, telework)가 있으며, 이들은 근로의 장소가 사용자와 공간적으로 분리되어 있고, 성과급 또는 고정급을 지급 받는데 업무의 성취도에 따른 차등 지급이 이루어지고 있으며 프리랜서로 고소득을 올리는 경우도 있어 자발 적인 비정규직으로 구분된다.
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