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[조직행동] 공무원 복지부동

등록일 2004.05.26 워드파일MS 워드 (doc) | 19페이지 | 가격 1,000원

소개글

정말 열심히 쓴겁니다~

목차

서론
본론
1.공무원의 정의
2.복지부동이란?
3. 복지부동의 유형
1. 무사안일
2. 수동적•소극적 행정
3. 보신주의
4. 현상 유지•변동저항
5. 졸속추진
6. 직무유기
7. 위인설관
8. 책임전가
4.유형별 실태(사례)

결론

본문내용

복지부동이란 일반적으로 공무원이 책임감을 가지고 적극적으로 행정행위를 하지 않는 소극적인 공무원의 행태를 의미한다. 또한 행동하기를 꺼리고 비난을 피하려 하며 변화를 거부하는 행태이다. 보다 구체적으로 얘기하면 업무소홀, 처리지연, 소신결여, 책임회피, 변화거부, 보신주의 등이 있다. 우리나라 공직사회에 만연된 보신주의, 무사안일주의 이른바 복지부동현상 때문에 공직의 생산성은 더욱 저하되고 있다.
공무원의 복지부동은 기업체 조직원과 비교해 볼 때 두드러지게 나타나는데 그 원인은 다양하고 복잡한 목표로 인해 성과평가의 기준이 모호하고 이로 인해 성과에 상응하는 보상(보수, 승진)의 지급이 곤란하여 동기부여가 되지 않고,

참고 자료

공무원은 상전이아니다.
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