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[인사제도] 금 호 그 룹 의 인 사 제 도

등록일 2004.05.23 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,100원

소개글

많은 도움이 되길.....

목차

1.비전 21C
1) 21세기 금호비전(VISION/MISSON)
2) 금호의 비전해설
3) 21세기 전략목표
4) 경영이념
5) 비전 실현 방안

2. 인사제도 및 평가,승진,보상
1) 인사제도
2) 능력주의 인사의 실현
3) 연봉제의 확대실시
4) 발탁승격제도실시
5) 금호 MBA 제도 운영
6) 기타 인사제도

3. 금호인
1) 초일류 금호인상
2) 집념의 세계인
3) '집념의 세계인'으로서의 금호인은
4) 금호그룹의 사회활동

5. 금호그룹의 성장사

6. 금호그룹이 나아가야 할 방향

본문내용

*21세기 전략목표
금호는 후반세기 경영비전을 실현하기 위하여 21세기 금호의 사업영역을 정보통신, 금융, 유통의 기반사업을 토대로 경험창조 사업군, 물질창조 사업군, 공간창조 사업군을 형성하여 세계고객을 대상으로 고차원의 가치를 적시에 제공함으로써 21세기 세계 초일류 기업으로 도약을 이루어 낼 것이다.
*경영이념
장기 경영비전을 실현하기 위하여 금호그룹은 세계 초일류기업으로서 갖추어야할 기본적인 자질과 역량을 바탕으로 경쟁자나 경쟁기업이 따라올 수 없는 '탁월한 경쟁력(Excellent Competence)'을 확보하고 경제적 ,인간적, 사회적 차원에서의 '최고의 가치와 성과 (High Value & Performance)'를 지속적으로 창출해 나갈 수 있도록 경영활동을 전개해 나갈 것이다.
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