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리더십

등록일 2004.05.20 워드파일MS 워드 (doc) | 7페이지 | 가격 1,000원

소개글

리더십이라는 책을 읽고 참고했음..

목차

없음

본문내용

현대 사회는 개성화, 전문화, 급속한 변화등으로 특징지워지는 시대이다. 이러한 시대적 및 사회적 특성의 변화에 따라 조직 목표의 효과적인 달성을 위해 요구되는 리더 또는 리더십의 유형 또한 달라진다. 예컨대 개성화라는 시대적인 흐름은 정통적인 획일주의적 가치체계를 무너뜨리고 각 개인의 개성과 특성, 능력 등이 충분히 발휘될 수 있는 토양을 마련해 줌으로써 조직의 생산성 향상이나 조직혁신을 촉진시켜 줄 수 있다는 긍정적인 결과를 가져온 반면, 개인적 욕구의 과도한 표출로 인한 개인간 또는 개인과 조직체간의 갈등을 더 많이 유발할 수 있다는 부정적인 결과를 동시에 초래하고 있다. 따라서 현대의 리더들은 획일 주의적 가치 체계가 지배하던 시대와는 다른 과젣르을 안고 있다고 볼 수 있다. 또한기술과 지식의 전문화와 급속한 변화에 조직체가 효과적으로 적응하기 위해서는 그에 알맞는 조직 구조와 리더십이 요구된다.

조직의 리더들이 당면하는 두 가지 주요 과제는 조직의 생산성 향상과 성원의 욕구 충족이라고 볼 수 있다. 이 두가지 목표는 경우에 따라서는 서로 갈등적이지 않을 수 있지만, 통상적으로 이 두 가지 목표는 상호 길항적인 관계에 있는 경우가 많다. 인구너 의식의 신장과 함께 개인적 욕구의 표현이 증가하는 현재의 추세로 미루어 볼때 리더가 달성하고자 하는 두가지 목표간의 갈등의 가능성은 더욱 커질 것으로 보인다.
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