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[여성학] 고용불평등과 군가산제

등록일 2004.05.18 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 2,000원

목차

들어가는 말.

본론.
A. 여성 고용 현황
B. 노동시장내에서의 성차별
C. 고용불평등과 관련된 군필자 가산점 제도 논란.

결론.

본문내용

B. 노동시장내에서의 성차별
그럼 현실에선 어떨까? 헌법에는 “정치적 경제적 사회적 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 않는다.”(제11조)고 밝힘으로써 모든 국민의 평등권을 보장하고 있으며, 제 32조에도 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용임금 및 근로조건에 있어서 부당한 대우를 받지 아니한다”고 명시되어 있다. 하지만 현실적으로 노동현장에서 여성은 특별한 보호는 차지하더라도 채용에서부터 임금․교육훈련․배치․승진․정년․퇴직․해고에 이르기까지 노동현장의 모든 단계에서 차별을 경험하고 있다. 현실적으로 성별에 따라 분절된 노동시장에서 여성은 입직구에서부터 남성과는 다른 조건으로 채용된다. 1988년 4월부터 ‘남녀고용평등법’이 시행되고 있긴 하지만 처벌조항이 미미하고(최고500만원 이하의 벌금형) 노동시장에서 성차별은 하나의 관행으로 굳어져 있기 때문에 직접적 피해자인 여성이 적극적으로 문제제기를 하는 노력이 요구되는 추세이다. 그럼 여성은 고용구조에서 어떠한 차별을 받고 있는지 좀 더 자세하게 살펴보자.
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