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[인사관리] 복리후생과 앞으로의 변화

등록일 2004.05.16 한글파일한글 (hwp) | 13페이지 | 가격 2,000원

목차

1. 복리후생의 정의 및 특징
① 복리후생의 정의
② 복리후생의 특징
③ 복리후생의 원칙

2. 복리후생의 목적과 효과
① 복리후생의 목적
② 복리후생의 효과

3. 복리후생의 형태
① 법정 복리후생
② 법정 외 복리후생

4. 복리후생의 방법
① 카페테리아식 복리후생
② 건강 복리후생
③ 홀리스틱 복리후생
④ 라이프 사이클 복리후생

5. 복리후생의 중요성과 앞으로 변화 가능성
① 복리후생의 중요성
② 앞으로의 복리후생

6. 참고문헌

본문내용

1. 복리후생의 정의 및 특징

①복리후생의 정의
복리후생이란 조직이 종업원이나 그 가족들에게 제공하는 집단 멤버십 형태의 간접적인 보상의 집합이다. 복리후생은 임금과 같이 직접적이고, 금전적인 보상이 아니라, 종업원과 그 가족들에게까지 혜택이 가는 간접적인 보상 방법이다. 조직에서 종업원들과 그 가족들의 직장의료보험이나 산업안전보험을 제공하거나, 가족과 함께 회사의 휴양시설을 이용할 수 있도록 하는 것 등을 예로 들 수 있다.
② 복리후생의 특징
복리후생은 과거 조직에서 종업원들에 대한 온정주의적 활동의 일환으로 임의적이고 자발적으로 운영된 것을 시작으로 산업사회에서 고용주의 노동력 착취로부터 사회보장 차원의 종업원 인권보호로 관심이 전환되었다. 현재 각 나라에서 복리후생을 법적으로 의무화를 시행하여 종업원들의 인권적인 권리신장과 더불어 직업생활의 향상을 도모할 수 있도록 한다. 따라서 복리후생제도는 제도적 의무화, 합법성의 딜레마, 보상의 복잡성이라는 세 가지 특징을 가진다.

참고 자료

현대 인사관리
전략적 · 윤리적 인사관리
Next society
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