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[행정학] 조직의 변천사

등록일 2004.05.14 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,500원

소개글

많이 부족하지만 조직의 변천에 대해 요약해놓은 자료니까 조금이나마 도움이 되었으면 합니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 고전적 조직이론
(1) 의의
(2) 과학적 관리론
(3) 관료제론
(4) 행정관리론
가. 의의
나. 내용
1) 굴릭(Gulick)의 관리론
2) 파이욜(H. Fayol)의 관리론
(5) 고전적 조직론의 평가
2) 신고전적 조직이론(인간관계론)
(1) 의의
(2) 호오돈 실험
(3)신고전이론에 대한 평가
3) 현대 조직 이론
(1) 의의
(2) 의사 결정론
(3) 체제론적 조직이론
◎ 특징
(4) 상황적응이론
◎ 특징
◎ 문제점
(5) 현대 조직 이론의 평가
3. 결론

본문내용

1. 서론
현대사회는 조직의 사회이며, 오늘날 인간은 조직이론의 시대에 살아가고 있다. 인간은 조직속에서 태어나 조직속에서 살다가 무덤으로 돌아가는 조직인이다. 개인의 생활을 영위 하게 위한 수단으로서 또는 공동의 목적을 달성하기 위한 수단으로서 인간은 조직의 도움을 받고 조직에 공헌하며 조직과 더불어 생활해가고 있다.
원시사회에서의 인간은 개별적 존재이거나 혈연공동체의 생활이었으나 차츰 사회가 복잡 다양해짐에 따라 인간은 공동의 목표를 지니게 되고 이와 같은 공동목표를 달성하기 위해서 협동행위를 하는 조직을 형성하기에 이르렀다. 그러나 초기에 대규모화되면서 능률화·합리화가 요청되었으며, 이에 따라 조직구조의 편성과 관리에 대한 학술적인 이론도 전개되었다고 하겠다. 합리적·구조적 이론으로 전개되었으나 이러한 조직이론은 인간성을 무시한 결과가 되어 인간성을 존중하는 새로운 이론의 전개를 가져왔다. 더욱이 산업사회의 복잡·다양성으로 조직내의 합리성, 조직의 기술성 및 조직내의 인간행동, 조직 외적인 요인으로서의 환경과의 관계 등의 측면에서 고찰하게 되었다.
그러나, 조직이론의 발달에 대한 전개과정, 즉 조직이론의 계보에 대한 견해는 학자마다 다양하다. 조직이론의 계보에 대한 전개과정은 다양하지만 여기서 나는 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론(인간관계론적 조직이론), 현대 조직이론으로 나누어 보고자 한다.

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