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[상담심리학] 직업 적응 문제와 상담

등록일 2004.05.11 한글파일한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 직업적응과 부적응
1) 직업적응과 부적응의 세 가지 관점
2) 개인의 관점
3) 직무만족과 직업적응
4) 직장생활과 개인의 진로

2. 갈등과 갈등관리
1) 갈등의 종류
2) 대인갈등을 다루는 방법
3) 갈등관리와 상담

3. 일과 스트레스
1) 스트레스와 속성
2) 스트레스 원
3) 스트레스의 영향
4) 성격과 일 행동

4. 적응증진을 위한 조력
1) 상담
2) 교육
3) 인사선발 관리

참고문헌

본문내용

1) 직업적응과 부적응의 세 가지 관점.
1> 제 삼자의 관점 : 개인과 일과의 조화로운 관계에 대한 기준.
2> 개인의 관점 : 만족, 즉 자기의 직업, 일, 환경에 만족하는가에 대한 기준.
3> 고용주의 관점 : 고용주가 피고용인에 대해 흡족해 하는가에 대한 기준.
종합해서 말하면, 직업적응은 개인의 원함, 고용주의 원함, 조직의 필요가 모두 충족되는 상태를 말한다.
2) '매칭'이론과 직업적응
매칭 : 자기가 어떤 종류의 직업에 맞는지를 탐색, 이해, 발견하거나 그런 직업에 맞게 자기를 준비시키는 과정이다.
Holland의 이론을 보면, 개인의 성격유형과 직업의 직무성격을 일치시킬 때 높은 직업적응, 직업만족도, 생산성 그리고 낮은 이직률을 기대한다는 것이다. 그의 매칭이론의 핵심은 개인과 직업간의 유사성에 있다.
매칭이론은 자기의 성격을 이해하고 자기가 선호하는 혹은 자기와 맞는 직업을 선택, 결정해 가는 과정에서 필수적인 정보를 제공하기 때문에 직업적응문제의 상담에도 유용하게 활용될 수 있다.

참고 자료

*이수용. 인간관계의 심리. 학지사. 2002

*양창삼. 인간관계와 갈등관계. 경문사. 1997

*오세진 외 공저. 심리학개론. 학지사. 1995

*김경진, 조세형. 신경호르몬. 아카넷. 2002

*김현택 외 공저. 심리학. 학지사. 2002

*김정희 외 공저. 심리학의 이해. 학지사. 2002

*이동식. 현대인과 스트레스. 불광출판부. 1992

*호시 게이오. 스트레스와 면역. 전파과학사. 2000
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