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[공기업론] 공기업의 인사정책

등록일 2004.05.10 한글파일한글 (hwp) | 13페이지 | 가격 3,000원

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임원의 임용
1) 임원의 선임방법
2) 임원의 자격요건
3) 임원의 임기 및 신분보장
2. 인사관련 기구
1) 사장추천위원회
2) 정부투자기관운영위원회
3. 직원의 신분
1) 미국
2) 우리나라
4. 우리나라 공기업 낙하산 인사관리
1) 낙하산 인사의 실태
2) 낙하산 인사의 폐해
3) 낙하산 인사의 해결방법
Ⅲ. 결론
참고문헌

본문내용

WTO체제에 따른 시장개방의 파고 속에서 급변하는 경제환경 변화에 적응해야 하는 것은 모든 조직의 공통목표이다. 이는 사기업체뿐만 아니라 우리나라 경제의 하부구조를 담당하고 있는 공기업의 경우에도 예외 없이 적용된다고 하겠다.
최근 공기업은 이러한 추세 속에서 사기업체의 독립채산제, 기업회계예산제도 등 혁신적인 제도를 도입하고 있을 뿐만 아니라 조직구성원의 인사관리에 있어서도 사기업체의 경쟁체제 도입을 검토하고 있다.
따라서 여기서는 공기업 조직의 인적 구성 요소인 임원의 임용, 인사관련 기구, 직원의 신분, 낙하산 인사관리, 이렇게 네 가지 측면에서 우리나라 공기업의 현행 인사관리제도에서 나타나는 문제점을 중심으로 살펴보고자 한다.

참고 자료

참고문헌
안광일, 공기업 원론, 서울 : 대명출판사, 1994.
윤성식, 공기업론, 서울 : 박영사, 1995.
유 훈, 공기업론, 서울 : 법문사, 1996.
이상철, 문인수, 성도경, 공기업의 이해, 서울 : 대영문화사 2000.
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