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[행정학] 조직이론정리

등록일 2004.05.09 한글파일한글 (hwp) | 67페이지 | 가격 3,000원

목차

1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. 현대적 조직이론
4. 상황적응이론
5. A. Etzioni의 유형론
6. 관료제 요약
7. Barnard의 협동체계론 & Selznick의 제도이론
8. 조직의 원리
9. 체제이론
10. 리더십
11. 공식조직과 비공식적 조직
12. 공공관계(PR)
13. 조직군생태론
14. Maslow의 욕구계층 이론
15. Herzberg의 동기-위생이론
16. 의사결정이론
17. 전략적 선택이론
18. 자원의존이론
19. 조직의 목표
20. 목표관리

본문내용

과학적 관리론은 19세기 말 이후 미국에서 발전되어 전 세계에 영향을 끼친 산업조직의 경영이론으로서, 경영합리화의 달성을 위해 최소의 노동·비용으로 최대의 생산을 확보할 수 있는 방법을 모색하는 관리이론이다. 과학적 관리란 한마디로 '과학적 방법의 활용을 통한 관리'를 말하며 주먹구구식이나 직관적 방법을 탈피하고자 한다. 과학적관리론은 기업경영은 물론 정부행정에도 도입되어 전문화·능률화에 크게 기여하였다.

1. 성립배경
① 자본주의의 진전으로 인한 기업환경의 악화(19세기 말~20세기 초) : 독점기업의 대두․중소기업의 도산․노사대립․실업발생 등의 문제가 대두되었다.
② 경영합리화의 요청 : 과학적관리론은 19세기 말 이후 독점기업이 형성되고 불경기에 의한 조업단축 및 노동쟁의가 전개되는 상황에서 경제적 위기를 타개하고 노동자가 반대하는 임금인하 없이 생산비의 절감을 통한 경영합리화를 위하여 대두되었다.
③ Taylor는 과학적관리론의 창시자로서 ‘과학적 관리의 원리, 1911’을 펴냈으며 과업을 가장 능률적으로 성취할 수 있는 최선의 방법을 연구하였다.

참고 자료

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