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조직행동론

등록일 2004.05.06 한글파일한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 800원

목차

1장 : 인간행동의 기본모델
2장 : 지각
3절 태도
4절 학습
제5절 성격(Personality)

본문내용

1장 : 인간행동의 기본모델

조직행정론 : 인간의 행동에 대한 일련의 기본적 가정을 기반으로 세원져야 하며 인간행동에 대한 가정은 K.Lewin이 장의이론에서 밝힌 개인적 요소와 환경적 요소의 함수로 보고 있다.
* 장의이론 : B=f(P,E)=>B=행동(benhavior), P=개인(person), E=환경(environment))개인적 요소와 환경적 요소는 개별적으로 행동에 영향을 미치고 서로 상호작용하면서 영향을 받는다.
그러므로 개인수준의 인간행동의 연구에서 중요한 분석개변으로 지각(perception),태도(attitude),학습(learning), 성격(personality),모티베이션(motivation)등에 대한 고찰이 선행다.
지각(perception) : 직접현상으로서 지각은 무엇을 감지(感知)하느냐, 무엇을 인지(認知)하느냐를 가리킨다. 사물을 인지하는 데서도 그것이 무엇인지는 모르지만 무엇인가의 존재를 발견(detection)하는 단계로부터 그것이 무엇인지를 명확하게 알게(recognition)되는 단계까지가 포함된다.

참고 자료

조직행동론/2003
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