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노사관계성공사례(델파이)

등록일 2004.05.01 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 500원

소개글

노사관계를 성공적으로 이행하는 회사를 상세하게 조사한 내용입니다.
많은 도움이 되시길 바람니다.

목차

지속적인 대화와 교육훈련으로 노사간의 이해와 신뢰를 쌓은 델파이 성우(주)
노사관계의 성공요인 분석
- 미국본사, 핫라인 통해 종업원 불만처리
- 난상토론 방식 노사 대화가 협력 열쇠
- 인적자원 개발투자에도 적극
결 론

본문내용

- 인적자원 개발투자에도 적극
델피이의 독자적인 개인별 업무 목표제도(Personal Business Plan)를 통해 임단협에서 협의된 경영성과를 초과하는 부분에 대해서는 성과급을 지급함으로써 ‘일한 만큼 벌 수 있다.’는 의식을 근로자들에게 심어줬다. 퇴사자의 충원 및 신규인원 채용 시 사내 게시를 통해 ‘직무이동 희망원’을 받아 일자리 배치를 하는 제도를 운영하고 있다.
또 능력과 자질을 고려해 생산직종의 직원이 사무직종으로 전환할 수 있는 길을 열어 놓고 있다. 노사간 일치된 노력으로 델파이 성우의 생산성은 매년 10%이상 향상되고 있다. 노사가 생산성 향상이 경쟁력 확보의 가장 기본적 요소라는 인식을 같이한 결과로 매출액 역시 꾸준한 증가세다.

참고 자료

없음
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