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[행정조직개혁] 한국행정조직 개혁방안

등록일 2004.04.30 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

소개글

신선한충격

목차

1.서 - 행정개혁
2.한국 행정 조직의 문제점
3.한국 행정 조직 개편의 필요성
4.한국 정부조직 개편의 방향
A.새로운 정부의 패러다임
B.정부조직 개편 방향
5.조직 개편시 고려되어야 할 요소
6.한국 행정조직의 개혁 방안
A.구조적 측면
B.행정관료의 측면
C.의사소통 정보화 측면
D.환경적 측면
7.결

본문내용

1.서 - 행정개혁

행정개혁이란 행정체제를 보다 나은 상태로 변환시키기 위한 계획적이고 의도적인 활동으로, 내부의 폐쇄적인 활동이 아닌 환경과의 유기적 관계의 개방적인 존재인 현대의 정부는 변화하는 환경, 정보사회, 지식사회, 국경 없는 경쟁의 정보화 사회를 맞이하여 다양하고 변동하는 행정환경에서 급격한 환경의 변화에 대처하여 공공부문의 효과성, 능률성, 생산성, 적응성, 개혁성을 높이고자 정부개혁이 요구된다. 이러한 행정개혁에 영향을 주는 변수와 동기가 있는데 이는 1)정치이념과 정치적 변혁에 의하여 행정개혁이 유발되며 2)행정에 참여하는 권력투쟁의 결과물로 개혁을 낳고 3)관료들의 자기이익 추구 경향이 부정적 개혁을 유도하기도 하며 4)새로운 장비와 지식의 발전이나 5)능률성 효과성 제고의 요청 또는, 6)인구 및 고객구조의 변동을 들 수 있다. 우리정부조직도 이러한 환경의 변화에 잘 대응하여 나은 방향으로의 발전을 위해 효과적 목표달성을 위한 정부확립을 위한 조직 개혁방안을 모색하고자 한다.
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