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노동시장의 변화와 대응방안

등록일 2004.04.28 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 2,000원

소개글

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목차

Ⅰ.서론 - 노동시장의 변화
1. 노동시장 변화

Ⅱ.본론 - 2002년 상반기의 노사관계 현황 및 전망
1) 임금교섭 현황
2) 산별교섭
3) 주5일 근무제

Ⅲ.결론 - 노동시장의 변화에 대한 대응 방안

본문내용

1. 노동시장 변화
노사관계의 성격과 변화 방향을 파악하기 위해서는 객관적 조건과 주체의 상태를 이해할 필요가 있다. 2002년의 객관적 조건은 몇 가지 점에서 노동조합측에게 유리한 환경을 조성해주고 있다. 길고 어두웠던 경제위기로부터의 본격적 탈출은 다수 근로자들의 임금인상에 대한 기대심리와 노동조합 활동성을 높이고, 월드컵 경기, 지방선거 및 대통령 선거 등 정치적 이완은 노동조합에게 활동 공간을 열어주고 있다. 경제위기 이전 수준인 2%대를 눈앞에 두고 있는 실업률의 하락 추세, 경제위기 기간 중의 고용 및 임금조정 등에 기인한 근로자들의 기업에 대한 배신감과 귀속감의 약화 등은 대체로 노동조합측의 교섭력을 증대시키고 있는 것으로 보인다.

참고 자료

박덕제, “민간직업훈련이 발전방안”, 『산업인력개발체제의 구축방안』, 한국기술교육대학교 산업기술인력연구소, 1995.12.
유길상, “공공직업훈련의 발전방안”, 『산업인력개발체제의 구축방안』, 한국기술교육대학교 산업기술인력연구소, 1995.12.
이규황․백필규․김정호, “산업수요에 부응하는 인력개발체계 확립”, 삼성경제연구소, 1997.7.
이주호, 『고용대책과 인적자원개발-제도적 접근』, 한국개발연구원,
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