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[집단역학]조직에 있어서의 집단역학(개념.분류.응집력.의사결정)

등록일 2004.04.27 한글파일한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 1,200원

소개글

인간관계에 있어서 조직내의 집단에 대해 정리한 자료입니다.
많은 참고하세요 ^^

A+ 레포트자료입니다.
좋은 결과 있길 바랍니다.

목차

■ 집단의 개념

■ 집단의 형성이유
▶ 집단관련이론
▶ 집단형성이유
▶ 집단형성단계

■ 소집단의 분류

■ 집단의 사회적 구조
▶ 규범(NORMS)
▶ 지위 (STATUS)
▶ 집단분석의 방법

■ 집단의 응집력
▶ 응집성의 개념
▶ 그룹응집성의 결정요인
▶ 그룹 응집성이 성과에 미치는 영향
▶ 응집성의 효과
▶ 응집성과 성과

■ 집단의사결정
▶ 집단의사결정의 특징
▶ 집단의사결정의 함정
▶ 집단의사결정기법

본문내용

■ 집단의 개념
구성원간에 유기적이며 기능적인 상호의존관계가 인정되는 집합체
2명 이상의 사람들이 대면하여 회합을 가질 때 서로 상대를 인지하고, 일정한 관심과 목적을 공유하고 있다는 것을 인지하며, 그
추구에 관하여 상호작용을 하는 집단

* 소집단의 행위연구
첫째, 조직에 있어 개인의 활동, 의사결정, 조직목표는 대부분 집단행위를 통해 성취
둘째, 개인의 행위가 집단에 혹은 집단이 개인행위에 영향을 주고받게 된다는 것.
* 집단연구는 호손실험 이래
조직의 환경변화가 심해짐에 따라--->조직체의 성과는 개인의 성과보다...

<소집단의 개념>-(small group)
* 집단이란 특정의 공동목표를 달성하기 위하여 상호의존적인 관계에서 상호작용하는 두 사람 이상의 집합체
- Kreitener
① 정체성의 공유--분담된 역할, 지위의 정확한 인식 공유
② 공동목표--현실적인 목표/목표의 명확성/실천가능성/다른 목표와 일치성
③ 상호교류--지속적/빈번한 구성원들간의 상호작용/대면접촉/상호 의존감
④ 공동규범--공통규범이나 가치관, 행동양식의 공유
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