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[여성의 인권] 직장내 성희롱에 관하여

등록일 2004.04.20 한글파일한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 직장내 성희롱의 개념
1) 성희롱 개념
2) 직장내 성희롱 개념

2. 성희롱의 유형
1) 육체적 성적언동의 유형
2) 언어적 성적언동의 유형
3) 시각적 성적언동의 유형
4) 기타 사회 통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동

3. 성희롱의 후유증
1) 정서적 반응
2) 사고영역
3) 대인관계
4) 신체반응

4. 성희롱에 대한 잘못된 생각들

5. 성희롱 예방을 위한 직장인의 에티켓

6. 직장내 성희롱의 대처 방안

본문내용

1. 직장내 성희롱에 대한 개념

1) 성희롱 개념
성희롱(sesual harassment)이라는 용어는 1970년대 중반 미국과 1980년대 초반 영국에서 처음으로 명명되었다. 우리나라의 경우에는 1994년 4월 1일부터 시행된 「성폭력범죄처벌및피해자보호등에관한법률」에서 성희롱에 대한 문제는 거론되지 않았고 성희롱이라는 용어가 법문상 등장한 것은 1995년 12월 30일 여성발전기본법을 제정하면서부터이다
이후 1999년 1월에 개정 시행된 「남녀고용평등법」과 1999년 7월에 시행된 「남녀차별금지및구제에관한법률」에서 직장내 성희롱에 관한 법률이 제정됨으로써 성희롱이라는 용어는 정식으로 법률상의 용어로 등장하게 되었다.
이것이 “성희롱이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다” 이다.
<남녀차별금지및구제에관한법률 제2조 제2항>

참고 자료

성희롱예방강의
직장내 성희롱에 관하여
성서종합사회복지관
홈페지 주소 : http://www.rapport.or.kr
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