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[조직행동론] 조직행동론의 발전과정 및 방향

등록일 2004.04.19 한글파일한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 고전적 관리론
2. 인간관계론
3. 행동과학론
4. 시스템이론
5. 상황이론
6. 참여경영

본문내용

고전적 관리론
- 기본가정: 인간의 행동은 합리적/경제적 동기에 따라….
- 보편적 원리와 원칙이 존재
- 최초 경영이론과 원리를 체계화/학문화
- Taylor의 과학적 관리법:동작연구를 통해 차별성과급제를통한 동기유발
- Fayol의 경영과정론 : 경영자만의 교육을통한 효과적인 지시,감시
- Weber의 관료제론 : 문서와 제도에의한 통제

요약
조직을 환경과는 무관한 폐쇄체계로 보고 조직을 구성하는 인간과 인간 집단을 합리체계로 간주함으로써 조직을 기계장치와 같이 설계하려 하 였다. 또 조직구성원들을 본질적으로 기 계의 부속품처럼 행동하도록 요구함으로써 조직 자체를 목표를 달성하기 위한 거대한 기계 로 간 주하였다.
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