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[경영] 조직몰입

등록일 2004.04.19 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,500원

소개글

조직몰입에 대하여 정리하였습니다.
자료가 많지 않아 여러곳에서 발췌하였으므로 사용하시기에 무난할것으로 생각됩니다.

목차

1. 조직몰입의 의의
2. 조직몰입의 생성과 그 특징
3. 조직몰입이 미치는 영향
4. 조직몰입의 결과
5. 조직몰입의 실패
6. 스티어스의 조직몰입
7. 조직몰입과 노조에 대한 외국학자들의 다양한 연구
8. 조직몰입과 노조에 대한 국내학자들의 다양한 연구

본문내용

1. 조직몰입의 의의
조직몰입은 자기가 속한 조직에 대해 동일시, 몰입, 일체감, 애착심을 나타내주는 것으로 조직이 추구하는 목표나 가치에 대한 강한 신뢰와 수용. 조직을 위해 애쓰려는 의사, 조직의 구성원으로서 남아 있으 려는 강한 의지를 담고있다. 이런 의미에서 조직몰입은 조직에 대한 단순한 충성심과 다르다. 또한 조직몰입은 일종의 태도라는 점에서 직무만족과 유사하지만, 직무만족은 직무나 직무의 어떤 측면에 대한 반응으로서 직무환경 변화에 따라 직무만족 수준이 변화함에 비하여 조직몰입은 조직전체에 대한 개인의 감정을 포괄하는 개념으로 쉽게 변하지 않는다는 점에서 차이가 있다. 조직몰입은 자발적인 심리상태로 보는 관점과 좋은 조건이 있더라도 이직하지 않겠다는 계산된 관점 모두를 포함하고 있다.

2. 조직몰입의 생성과 그 특징
조직몰입은 회사나 직장 내의 긍정적인 경험으로 생성된다.
①보상의 종류가 조직몰입에 가장 큰 영향을준다.
ꋻ외재적 보상 - 승진
ꋻ내재적 보상 - 일에 대한 만족, 칭찬, 격려
②상사와의 관계
③조직몰입이 높은 사람들이 보이는 행동과 특징
ꋻ자신의 조직을 위해서 노력한다.
ꋻ조직의 목표와 가치를 나의 목표와 가치로 받아들이고 동일시한다.
ꋻ조직의 구성원으로 남기를 원하므로 회사가 위기에 처해 있을 때 재생을 위하여 노력한다.
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