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계급제와 직위분류제

등록일 2004.04.12 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 700원

목차

<계급제(rank system)>
1> 개념
2> 특징
3> 장.단점

<직위분류제(position classifiation system)>
1> 개념
2> 미국에서 발달한 이유
3> 장점
4> 단점-계급제의 장점
5> 관련용어
6> 직위분류제와 계급제와의 관계

본문내용

2. 단점(직위분류제의 장점)
1)행정의 전문화를 방해한다. 계급제는 상하의 수직적으로만 등급화만 되어 있어 수평적 전문화를 방해한다
2)동일한 업무에 대한 동일한 보수의 지급을 어렵게 한다(같은 계급이면 직무난이도와 책임경중에 무관하게 같은 보수를 주는 비합리적 보수)
3)직무내용이 명확하게 규정되어 있지 않기 때문에 객관적인 근무평정을 확보하기가 어렵고 적절한 교육훈련계획을 세우기도 어렵다(같은 계급이라도 직무내용이 구분되어야 하는데 계급제는 구분이 안되어 있음)

<직위분류제(position classifiation system)>
1> 개념
경력직중 일반직에 적용되는 인사관리제도로서 「개개의 직위에 내포되어있는 ‘직무’의 종류와 난이도 그리고 책임의 경중에 따라 직위를 분류하는 제도」로서 대체로 책임이 높은 직무는 높은 전문성과 정신적인 면에서 인내와 도덕성 그리고 회생 등의 심적으로 어려운 정도가 크다고 할 수 있다.

계급제와의 차이점
계급제가 인간적 신분중심의 제도라면 직위분류제는 일중심의 전문성위고 할 수 있다.
계급제는 동일한 계급이라면 직무가 다르더라도 보수가 같은데 직위분류제는 동일한 계급이라도 직무가 다르면 보수차이를 두는 관리제도이다.
계급제는 해당 계급영역에 관한 직무라면 여러 개의 직무를 담당할 수 있다고 보는데 비해 직위분류제는
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