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[지역경제] 일본의 경제

등록일 2004.04.11 워드파일MS 워드 (doc) | 8페이지 | 가격 1,000원

소개글

제가 기말 고사를 보기 위해 정리했던 건데요..
이걸로.. A+받았습니다.
컴상에서 구하지 못하는 자료가 많이 들어있습니다.

목차

1. 종신고용, 연공서열제도
2. main bank system
3. 도찌라인
4. 경사생산방식
5. IMF 8조, GATT 11조국

본문내용

일본의 고용관행(종신고용제, 연공서열임금제도, 기업별 노동조합, 기업내 복지제도)
1. 종신고용제 : 기업에 정규 채용된 종업원을 경영곤란(경영의 현저한 악화)의 경우 이외에는 기업측의 문제로 해고하거나 일시퇴휴(귀휴)를 시키지 않는 관행이다.

2. 연공세열임금제도 : 정규의 종업원의 경우 급여가 일정 기간이 지나면 승급되며, 직무와 지위도 일정기간이 지나면 승진이 되는 관행을 일컫는다.

배경 : 1950년대 중반이래 일본 대기업은 종신고용제, 연공서열제가 정착되었다. 제 2차세계대전직후부터 50년대까지 이르는 동안 기업밖의 세력의 주도 아래 노동조합운동을 극복하고 종업원 집단이 공동체가 되어 기업의 부흥에 힘써 전쟁전부터 계속되어 형성된 종업원 전원이 공동체를 이루어 기업을 발전시키자는 이념이 종업원전체에 널리 퍼지게 되는 게기가 되었다. 이시기에는 노사가 기업의 현장에서 협력을 취하고 구미의 신기술을 흡수하고자했다. 당시 일본기업은 전쟁으로 기술혁신이 지체되었고 구미기업으로부터 기술을 도입해야했으며 일본의 산업은 구미 기업에 대해 경쟁력을 갖출수가 없었다. 필요한 기술자, 숙련노동자들은 도부기업 외의 노동시장에서 채용되어야 하는데 기술적 지식을 지닌 노동시장이 존재하지 않아 기업내부에서 노동력을 양성하기에 이른다. ON THE JOB TRANING이라는 능력개발 숙련공 형성이 기업에게 닥친 긴급한 과제였고 가장 효율적인 방법으로 이를 수행했다. 전후 일본의 대기업의 각 종업원에게 일을 맡겨 특화시켰고 같은 직장 가운데에서도 다양한 일을 경험하도록 관련된 직장에도 다른 직장에도 배치하여 종업원의 능력을 상호연계시키려고 했다.( 일본 1910년 수출 많았음 중화학공업중심으로 산업이 변화하면서<중화학 공업시 인구의 도시 집중화가 이루어짐> 토지와 자연자원은 빈약하고 농촌은 미숙련자가 많았고 도시 기능 노동자는 부족했다.<준비된 공장부지의 빈약> 후발공업국인 일본은 선진공업국에서 기술을 도입해서 다품종 소량생산의 효율적 운영을 위해 인력이 필요했고 이를 외부에서 노동자 조달이 불가능하자 기업에서 양성하기 위해 OJT를 사용함.
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