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직무 평가

등록일 2004.04.08 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 500원

목차

Ⅰ. 서열법 (ranking method)
Ⅱ. 분류법 (classification or grading method)
Ⅲ. 요소비교법 (Factor comparison method)
Ⅳ. 점수법(point-rating method)

본문내용

Ⅰ. 서열법 (ranking method)

1. 개 념

분류법(Classification Method)과 같이 비계수적(Non-quantitative Method)인 평가방법중 하나임. 가장 오래되고 간단한 방법으로 전체적·포괄적인 관점에서 각 직무를 상호 비교하여 순위를 결정하는 방법. 평가자가 종업원의 직무수행에 있어 요구되는 지식, 숙련도, 책임 등을 고려하여 상대적으로 가장 단순한 직무를 최하위에 배정하고, 가장 중요하고 가치가 있는 직무는 최상위에 배정함으로써 순위를 결정하는 방법.
서열법은 가장 오래된 간단한 평가방법으로서, 직무전체를 고찰하여 직무의 중요도, 곤란도, 책임도 등을 고려한 직무의 위치에 따라 직무와 직무를 상호비교하여 직무서열을 결정하는 방법이다. 즉 평가자가 종업원의 업무수행에 있어서 요청되는 지식, 숙련, 노력, 책임 등에 비추어서 상대적으로 가장 단순한 직무를 최하위에 배정하고, 가장 중요하고 가치가 있는 직무를 최상위에 배정함으로써 순위를 결정하게 된다. 서열법에는 단순서열법과, 짝비교법 등이 있다. 이러한 서열법은 과학적인 방법은 아니며, 직무간의 차이가 명확한 경우이거나 평가자가 모든 직무를 잘 알고 있을 경우에만 적용이 용이하다. 또한 직무등급을 신속·간편하게 매길 수 있지만 직무의 수가 많고 그 내용이 복잡·다양한 경우에는 부적합하다.
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