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[경제성장] 한국경제위기와 경제성장을 위한 개혁과제

등록일 2004.04.07 한글파일한글 (hwp) | 15페이지 | 가격 1,000원

목차

서 론

본 론
1. 한국 노동운동의 특징
- 생산성과 임금
- 기업의 유연성 확보 양상
2. 노사분규(파업)의 발생 원인과 손실
- 현대 자동차 노사분규와 피해
3. 독일 조선 산업의 구조조정과 노동운동
- 독일 조선 산업의 쇠퇴와 구조조정(1975~90)
- 위기에 대한 독일 노동조합의 대응

결 론

본문내용

서 론

1990년대에 한국 사회는 불과 10여 년 전만 하더라도 상상하기 어려웠던 여러 가지 변화를 겪었다. 정치적으로 문민정부가 들어서고, 이로 인해 수많은 기대와 갈등, 그리고 좌절을 경험하게 되었다. 이러한 많은 변화들 중에 빼놓을 수 없는 것은 1980년대 후반 노동판에 불어닥치기 시작한 변화의 회오리는 1990년대 중반 민주노총이라고 하는 조직체계의 정비를 기초로 하였다. 1987년 전국적인 파업의 열풍이 기업 수준에서 노동조합이라고 하는 자주적인 노동자 조직 건설의 당위성을 인정받는 역할을 하였다면, 1997년 총파업은 국가 정책의 입안 과정에서 노동문제와 관련된 제도의 변경시 당사자인 노동자 및 그 조직의 의사가 반영되어야 하는 당위성을 인정받는 계기가 되었다. 이제는 더 이상 옛날과 같이 노동자의 의사를 배제한 상태에서 노동 정책을 시행하는 것은 어렵게 되었으며, 노동자 및 그 합법적인 조직을 정책 시행을 위한 파트너로서 인정하지 않을 수 없게 되었다. 하지만 이러한 이면 속에서도 여러 가지의 난관이 존재하고 있다. 물론 정부 및 자본의 계속되는 억압정책의 영향도 컸겠지만, 1990년대 들어 노동조합의 일상적 활동 자체가 점차 위축되어 왔다.

참고 자료

1. 경제의 위기와 새로운 노사관계 모색, 풀빛, 한국사회경제학회
2. 경제의 위기와 개혁과제, 풀빛, 조원희
3. 노사관계의 새로운 출발점, 다나, 조승혁
4. 노사갈등과 분쟁 해결론, 중앙경제, 배인연
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