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[관광경영] 인력관리론- 동기부여

등록일 2004.04.06 한글파일한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,000원

소개글

교재를 토대로 정리한 것입니다

목차

1. 동기부여
(1) 동기부여의 정의
(2) 동기부여이론의 발전
1) 본능적 동기부여이론
2) 무의식적 동기부여이론
(3) 동기부여의 형태
1)기본적 동기
2)일반적 동기
3)부차적 동기

2. 동기부여의 제이론
(1)Maslow의 욕구단계이론
(2)Herzberg의 욕구충족요인 이원론
(3)McGregor의 X이론과 Y이론
(4)리커트(Likert)의 관리시스템론
(5)피걸스(Pigors)와 마어스(Myers)의 이론
(6) 알지리스(Argyris)의 개인과 조직에 관한 연구
(7) 브름(Vroom)의 모티베이션 모델 이론
(8)포털(Porter)과 라우럴(Lawler)의 모티베이션 모델
(9)Smith와 Cranny의 모티베이션 모델

본문내용

(1)동기부여의 정의
·동기(motive):목표 지향적인 행동을 유발하도록 유인하고 격려함으로써 행동을 촉진시키도록 자극하고 고무하는 내적 상태
·동기부여(motivation): 인간의 상태를 동태적인 상태로 변화시키기 위하여 인간행동에 주요 동기를 주 입시키는 것
(2)동기부여이론의 발전
1)본능적 동기부여의 이론: 인간행동의 대부분은 본능에 의해 유발된다는 주장
2)무의식적 동기부여의 이론: 정상적인 인간행위에는 본능 이외에 의식적으로 설명할 수 없는 모티브 (motive)를 갖고 있다고 봄
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