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[노사관계론] 미국의 노동운동

등록일 2004.04.06 한글파일한글 (hwp) | 19페이지 | 가격 1,500원

목차

Ⅰ.서 론

Ⅱ.본 론
1.미국 노동운동의 역사.
1.1. 초기 노동운동의 전개(남북전쟁 전까지)
1.2. 남북 전쟁 시기의 노동운동(1900년도 전)
1.3. 최근 미국의 노동운동(1900년도)
1.4. 유연한 노사관계로의 변화

2. 근·현대 노동운동의 변화와 그 의미.
2.1. 노동협약의 성립과 그 성격
2.2. 노동협약의 붕괴와 그 원인
1) 외부환경의 변화
2) 자본의 대응
3) 노동의 대응

3. 미국 노동운동의 향방
3.1 미국 노사관계 기본틀의 전환
3.2 미국의 노동운동 : 서비스모형에서 조직화모형으로의 전환

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ.서 론
미국 노동운동은 이념의 다양성과 역동성에도 불구하고 보수적인 실리적 조합주의(business unionism)에 기반하고 있다는 점 그리고 서구의 노동운동과는 달리 사회주의 철학과 노동자들의 지지를 받는 노동당의 건립을 이루지 못하였다는 점에서 '예외적인' 것으로 평가받고 있다. 또한 계급의식에 기반한 조합주의(class-consciousnee unionism)라기보다는 직업의식에 기반한 조합주의(job consciousness)로 특징지워지고 있다. 미국 노동운동은 20세기 초기에는 정치투쟁적 성격을 띄기도 하고 그후에도 여러 차례 좌파의 도전도 있었으나 현재에 이르기까지 실리적 조합주의의 노선을 견지하고 있다. 실리적 조합주의란 현존하는 경제체제의 틀내에서 자본가와의 협상을 통해 노동자의 임금, 노동시간, 작업조건의 개선을 통한 경제적 지위향상을 추구하는 이념적 입장이다. 이러한 실리적 조합주의 노선은 1930년대의 와그너법의 제정과 제2차 세계대전후의 경제성장으로 노동운동이 활기를 띔으로써 더욱 심화되었다. 미국 노동운동의 양적인 성장과 함께 실리적 조합주의는 미국 노동운동을 사회적·정치적 투쟁으로부터 거의 완전히 선을 긋고 단체교섭과 단체협약을 통한 경제적인 것으로 그 범위를 축소시켰다. 단체교섭과 단체협약에 전적으로 의거한 실리적 조합주의는 노동조합의 역할을 협소화하는 결과를 낳았다.
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