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[인적자원관리] 독후감 - 휴먼 이퀘이션

등록일 2004.04.02 한글파일한글 (hwp) | 16페이지 | 가격 800원

소개글

휴먼이퀘이션을 읽고 쓴 독후감입니다.
이책도 무지 어렵더군요;;;
인적자원관리 시간에 제출했었습니다. ^^

목차

Ⅰ.본문요약
Ⅱ."휴먼이퀘이션"에 관한 자기 소감

본문내용

Ⅱ."휴먼이퀘이션"에 관한 자기 소감

- 글로벌화와 무한경쟁시대가 도래됨에 따라 최근에 많은 기업들은 경쟁력회복을 위해 구조조정을 비롯한 혁신적인 노력을 추진해오고 있다. 특히 IMF이후 기업들이 재무적 어려움에 봉착하게 되자 이러한 노력에 더욱 불이 붙어 지금까지도 도처에서 계속 되고 있다. 이러한 상황에서 '지속가능한 경쟁우위'를 확보하기위해 기업은 신자유주의적 경영관리에 초점을 기울이고 있다. 신자유주의 경영관리란 쉽게 말하자면 경제학에서 주장하는 무한경쟁, 혹은 약육강식의 논리와 부합될수 있고 인간을 생산과정에 투입되는 하나의 원료로 인식하는 테일러리즘과도 유사한점이 있다.
어쨌든 최근의 어려운 시기를 극복하기위해 기업이 실행하는 방안으로서 신자유주의가 유행처럼 번지고 있다. 특히 조직내 구성원들을 관리하는데 있어 연봉제,성과급제, 계약직, 심지어 테일러식 과학적 관리법까지 다시 도입되고 있는 실정이다. 말하자면 조직내 구성원을 시장경쟁과 적자생존의 원리측면에서 보고 더욱더 철처한 관리를 행하고 있는 것이다.
하지만 신자유주의적 경영혁신이 모든 것을 해결해주는 만능열쇠이자 최고의 선택일까? 이책의 저자 제프리 페퍼는 이같은 질문에 전면적으로 반박을 하고 있다.

참고 자료

도서출판 지샘 <휴먼이퀘이션>
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