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[경영조직] 경영이론의 발전과정

등록일 2004.03.31 한글파일한글 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,000원

소개글

교수님께서 많은 양의 레포트를 좋아하셔서 여러 책을 참고하였습니다. 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^

목차

●경영이론의 형성과정
1. 경영이론과 역사의 역할
2. 경영이론의 형성과 연구방법
(1) 경영이론의 형성요인
(2) 경영학사의 연구방법
3. 경영이론의 등장
4.경영이론 발전의 세계적 흐름
(1) 독일 경영학
(2) 미국 경영학
(3) 한국 경영학

●고전적 경영관점
1. 과학적 관리론
(1) Frederick W. Taylor
(2) Frank and Lillian Gilbreth
(3) Henry L. Gantt
(4) Henry Ford
2. 일반관리론
(1) Henri Fayol
(2) Max Weber
3. 고전적 경영관점의 공헌과 한계

●행동적 경영관점
1. 초기 이론가
2. Hawthorne 연구
3. 인간관계운동
(1) Dale carnegie
(2) Abraham Maslow
(3) Douglas MoGregor
4. 조직행동론
5. 행동적 경영관점의 공헌과 한계

●계량적 경영관점
1. 계량적 경영관점의 전개
(1) 경영과학
(2) 운영관리
2. 계량적 경영관점의 공헌과 한계

●통합적 경영관점
1. 과정 관점
2. 시스템 관점
(1) 의의
(2) 초기 시스템 관점
(3) 총체적 시스템 이론
(4) 새로운 흐름 [조직학습이론과 혼돈이론]
(5) 시스템 관점의 공헌과 한계
3. 컨틴전시 관점
(1) 의의
(2) 컨틴전시 특성
(3) 컨틴전시 접근방법의 공헌과 한계
4. 경영관점의 통합체제

본문내용

조직이 존재하는 어느 나라에서든 경영에 관한 연구가 이루어져 왔을 것이나, 그 중에서도 일련의 연속적 과정을 갖고 있는 집중적. 체계적인 연구는 독일과 미국에서였다. 그러므로 경영학의 흐름은 독일과 미국의 경영학을 원류로 보고 이들 두 나라의 경영학의 발전과정을 분석함으로써 경영학의 역사를 이해하는 것이 일반적이다. 이외에도 스위스경영학, 일본경영학, 프랑스경영학, 영국경영학, 그리고 한국경영학 등의 흐름이 상호 깊은 관련을 갖고 변화해 왔다.
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