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[인적관리, 인사, 기업, 채용, 고용] 성차별(고용차별)의 법규와 판례 분석 및 환경에 따른 기업인적자원 관리 사례 분석

등록일 2004.03.30 워드파일MS 워드 (doc) | 18페이지 | 가격 1,000원

소개글

기존의 레포트들은 법규를 제대로 조사하지 않은 레포트들이 상당수 됩니다. 본 레포트는 법규와 더불어 판례에 중점을 두었고, 성차별에 해당되는 판례를 여럿 조사하여 본문에 담았으며, 환경변화에 따른 기업의 인적자원관리에 대한 분석을 여러 자료를 가지고 검토, 보완하여 제출한 레포트 입니다.
기대하셔도 좋습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 고용차별
1. 고용 상 ‘남녀차별 금지’ 조항에 해당되는 차별의 경우
2. 남녀고용 평등법
3. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률(99. 2. 8 공포)
4. 고용차별에 해당하는 판례 조사
5. 고용차별 시정 신청
6. 시정 신청의 절차
7. 지방노동 관서를 통한 권리구제 절차
8. 부당행위를 입증할 자료의 입수

Ⅲ. 결론

[과제 2] 환경변화에 따른 인적 자원관리
1. 경영 환경의 변화
2. 사례분석1) LG전자
3. LG전자의 시사점
4. 사례분석2) 삼성 SDI
5. 삼성SDI의 시사점
6. 사례분석2) 현대전자
7. 현대전자의 시사점

본문내용

1. 고용 상 ‘남녀차별 금지’ 조항에 해당되는 차별의 경우

남녀차별금지기준은 모집, 채용과 관련된 남녀차별 금지 행위 유형을 다음과 같이 예시하고 있다.
① 모집, 채용에 있어서 성별에 따라 고용기회를 주지 아니하거나 연령, 혼인 여부, 용모 등의 제한적인 조건을 부과하는 경우
② 성별로 채용 예정인원 또는 비율을 명시하여 모집하는 경우
③ 특정 성을 지칭하는 직종의 명칭을 사용하거나 특정 성에 대하여 특별히 우대한다는 표시를 하는 경우
④ 성별에 따라 채용시험을 별도 실시하거나 합격기준을 다르게 하는 경우...

4. 고용차별에 해당하는 판례 조사

① 신도리코, 동아제약, 교보, 대한생명 등 8개 회사가 지원자격을 남자로 한정하여 사원모집 광고를 내자 서울지역 여대생 대표자 협의회가 [고평법] 위반으로 검찰에 고소하였고, 각 벌금형을 선고 받은 일이 있는가 하면(1989년), 인턴과정 전공의...
② 44개 대기업들이 여상에 직원채용추천을 의뢰하면서 추천의뢰서에 “신장 160cm이상, 체중 50kg 이하‘ 등 신체적인 조건을 제시하였고 이에 대해 여성 민우회, 전교조, 참교육 시민모임, 학계, 여성계 인사 등 33명이...
③ 청구인 이유진은 1998. 2. 이화여대 졸업생, 청구인 조경진 등은 이화여대 4학년에 재학중인 여학생, 청구인 김형수는...

참고 자료

1. 황규대(2004), “인적자원관리”, 박영사
2. 민주노총(2003. 2), “민주노총 단체협약 모범안 해설집”
3. 김태홍, 김난주(2003), “남녀고용차별 현황 및 고용평등 이행실태 조사방법” 여성개발원
4. 김엘림(2003. 1), “[남녀차별금지 및 구제에 관한 법률] 해설서”, 여성부
5. 이원희(2002), “남녀차별금지 및 구제제도의 현황과 발전방향”, 여성부
6. 정금나(2002), “고용차별 개념의 새로운 이해를 위하여”, 이화여자대학교 출판부
7. 김미경, 오정진(2001), “채용과정에서의 남녀차별방지를 위한 지침서 개발”, 여성부
8. 한승희(2000), “고용상의 간접차별 판단 기준에 관한 연구”, 이화여자 대학원 석사논문
9. 김소영, 이주희(2000. 3), “고용차별의 유형과 효과적 대처방안”, 노동부
10. 이주희, 장지연(1999), “임시․일용 등 불완전한 고용형태의 확산과 정책방향”
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