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[경영] A+ 일본의 노사관계

등록일 2004.03.21 한글파일한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

목차

1.서론

2.본론
1. 역사적 배경
2. 사용자의 노사관계관리
3.노동조합의 조직과 특성
4.정부의 역할
5.단체교섭
6.단체교섭과 노사협의회

본문내용

1.序 論

勞使關係란 勞動者인 從業員과 使用者인 企業主 또는 經營者와의 關係를 다루는 학문이다. 그러므로 실제로는 勞動組合과 企業 그리고 이에 영향을 미치는 政府와 관련된 제문제를 대상으로 하며, 노사협조 내지는 산업평화를 目的으로 하게 된다.
노사관계는 18세기 중엽에 시작된 영국의 산업혁명 이후 오늘날까지 각국에서 추진되어온 공업화과정을 배경으로 하여 성립된 것이다. 따라서 노사관계는 공업화의 진전속에서 경제적, 사회적 여건에 따라 단계적 특징을 나타나게 된다.
그 변천과정을 살펴보면, 자본가와 노동자의 지배종속적 노사관계로 기업가가 일방적으로 근로조건을 결정한 자본전제적 노사관계, 이어 친권적 경영가족주의 노사관계(독일, 일본), 사회주의적 변혁기의 계급투쟁적, 항쟁적, 대립적 노사관계(불란서)를 거쳐 산업민주주의 발달을 배경으로한 자유대등의 민주적, 자유경쟁적 노사관계(영미)로 변천과정을 겪게 되었다.
앞으로의 노사관계는 노와 사가 일방적 종속관계의 틀에서 벗어나 서로 대등한 입장에서 서로의 의견을 존중하는 노사협력의 방향으로 나아갈 것이다.
이러한 노사관계의 변천을 살펴보면서 우리나라와 가장 유사한 일본의 노사관계를 살펴보면 우리나라의 현 상황을 이해하는데 도움을 받을 수 있고, 노사관계를 공부하는데 조금이나마 이해의 폭을 높일 수 있으리라 하는 생각이 들었다. 그래서 일본의 노사관계의 성격, 특징, 발달과정 등 일반적 특징등을 살펴 보고자 한다.
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