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[성의심리학] 성희롱 사건분석-드라마 늑대사냥'을 중심으로

등록일 2003.12.28 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 등장 인물들의 행동특성

2. 여자의 직장적응에 대한 이중잣대
- 여자가 직장생활을 잘한다는 것은 무엇을 의미하는가?
- 남녀가 공존해야 하는 직장 내에서의 바람직한 행동특성은 무엇인가?

3. 사건 발생 장소 및 상황
- 우리의 회식문화(뒤풀이 문화) 혹은 술문화를 어떻게 볼 것인가?

4. 성희롱 사건 발생 후
- 성희롱이 발생하는 가장 큰 이유는 무엇이라고 생각하는가?

5. 성희롱 소송 직전의 상황 분석
- 피해자를 소송까지 몰고 가게 한 동기는?
- 가해자의 반응
- 주변 상황 및 인물들의 반응

6. 문제제기 시 피해자의 고통은?
- 문제를 제기했을 때 피해자가 겪게 될 부담은?

7. 재판과정
- 회사측의 태도
- 주변 사람들의 반응
- 목격자는? 적인가/ 동지인가?
- 피해자와 주변 사람들이 겪게 될 스트레스는?

8. 생각해 볼 문제
- 피해자가 성희롱에 응했다면 그 결과는?
- 피해자에게 인사상의 불이익이 주어지지 않았다면 재판 결과는 어떠했을까?
- 자주 거론되는 단어로 인사고과가 등장했는데 이것은 무엇을 의미하는 것일까?
- 만일 피해자가 여자가 아니라 남자라면?

9. 재판에서 피해자가 패소한다면?
- 재판에서 피해자가 패소했다면 어떤 상황이 전개되었을까?
- 만일 내가 피해자라고 가정한다면?

본문내용

1. 등장 인물들의 행동특성

- 가해자(부장) 이정만 : 신입사원 미연을 성희롱한 사건이 붉어지기 이전에도 회사의 여사원들에게 종종 성적 수치심을 주는 행위들을 해왔다고 소문이 나 있다. 미연이 정식으로 이의를 제기하자 처음에는 사실자체를 부인하며 자신에겐 잘못이 없다고 적반하장으로 화를 내면서, 인사고과를 낮게 책정하여 미연을 운송부로 발령 낸다. 문제가 커지자 몰래 찾아와서 돈으로 해결하려고도 한다.

- 피해자(신입사원) 미연 : 성격이 활달하여 회사의 남자사원들과도 잘 어울린다. 처음에는 부장의 행동에 대해 잠시 불쾌감을 느낀채 그냥 넘겼지만 뒷풀이자리에서 또 한번 성희롱을 당하자 회사측과 여성부에 정식으로 문제를 제기하고 끝가지 소송을 걸었다. 미연은 자기 주장이 확실하여 심지어 가족까지 등을 들리고 그만두라 하였지만 끝까지 포기하지 않고 증인을 확보하여 소송에서 이긴다.

- 남자과장 : 과장은 기회주의자적인 면모를 보이며 부장이 미연에게 성적으로 희롱을 할 때 곁에서 자주 거든다. 또한 남자사원들이 모여 있을 때 부장의 성희롱 사건이 피해자의 잘못이었다는 분위기를 부장과 함께 주도하기도 한다. 자신도 용의자로 지목될까봐 부장의 은근한 협박(?)에 못이겨 재판에서도 부장편을 들어주지만 마지막에 와서는 미연에게 약간은 미안한 마음을 보인다.

참고 자료

성희롱 행동의 이해와 실제 : 심리학적 접근
저자- 김정인
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